Nejste přihlášen/a.
Jak se řeší situace, když má zaměstnanec v trvalém pr. poměru už v půlce roku vybranou všechnu dovolenou, a chce zůstat, i bez nároku na mzdu doma? Provozní podmínky toto umožňují, směna bude vždy obsazená. Neplacené volno sice firma nabízí, ale vedoucí mi řekla, že se tak nedá řešit třeba 10 dní nepravidelně rozprostřených do zbytku roku. Vedení mě v podstatě nutí po vyčerpání celé dovolené chodit do práce i na obsazenou směnu, že mi "práci najdou". Ignorují můj argument, že mě se nejlíp pracuje když mám volno.
@pansvacinka - Vedení mě v podstatě nutí po vyčerpání celé dovolené chodit do práce
Neuvádíte, za jakých podmínek volno vaše "firma nabízí", takže jen obecně:
Nárok na neplacené volno, respektive "pracovní volno bez náhrady mzdy" máte pouze v případech uvedených v příloze k nař. vlády č. 590/2006 Sb., což skutečně není vámi uváděný argument.
Neplacené volno, které je pouze ve vašem zájmu a není zákonnou překážkou v práci (viz uvedený předpis) nárokové není, tedy je nemůžete na svém zaměstnavateli požadovat - vždy by se muselo jednat o dohodu obou stran.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.