Nejste přihlášen/a.
Možná pro někoho naivní otázka,ale přesto se zeptám.
Pokud jsem v zaměstnaneckém prac.poměru a přijdu do práce později,jelikož jdu k lékaři a donesu od lékaře razítko,jaký mi náleží plat za dobu mé nepřítomnosti v práci?
Nař. vlády č. 590/2006 Sb.
1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojištovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
Náleží Vám náhrada mzdy ve výši hodinového průměru za dobu takovéto nepřítomnosti. Z propustky potvrzené lékařem musí být jasné, kolik hodin a jejich částí jste u lékaře strávil.
Návštěva lékaře je překážkou v práci na straně zaměstnance, při které má zaměstnanec nárok na poskytnutí placeného volna na nezbytně nutnou dobu.
Dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb. je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy při vyšetření nebo ošetření ve zdravotnickém zařízení na dobu nezbytně nutnou, pokud je toto vyšetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je (s ohledem na zdravotní pojištovnu zaměstnance) nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
Zaměstnanec, který má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu nebo pracuje na směny, by si měl tedy návštěvu lékaře obstarat mimo svou pracovní dobu, je-li to možné. Není-li to možné a návštěva lékaře musí proběhnout v pracovní době, má zaměstnanec nárok na proplacení doby "nezbytně nutné", kterou by strávil v nejbližším zdravotním zařízení. Co je dobou nezbytně nutnou, bude vždy záležet na okolnostech daného případu, není vyloučeno, že to může být i celý den.
Pravidla návštěvy lékaře, ale i ostatních překážek v práci na straně zaměstnance, jakož i prokazování důvodu nepřítomnosti, je doporučeno upravit interním předpisem zaměstnavatele.
Zaměstnavatel není oprávněn posuzovat, co je "nezbytně nutná doba" - může jen požadovat, aby na propustce, omluvence atd. byl uveden a potvrzen čas příchodu a odchodu.
Jedubabičko, a když tam není nic uvedeno, jak to pak zaměstnavatel udělá?
Já se vždy dohodnu se zaměsnancem. Sice mi občas jeden nosil propustku z pedikůry, ale to neprošlo.
@inzinyrka: Byt pár desítek propustek ročně vidím, co jsem však ještě nikdy neviděl, že je na propustce vypsaný čas příchodu a odchodu k lékaři (pokud si ho zaměstnanec podle svých potřeb nevypíše sám). Jednak sestra nemůže tušit v kolik pacient přišel a vzal si lísteček či se zapsal po příchodu do seznamu, a především ji to vůbec nezajímá. Pacoš dá propustku, a ona na ni dá razítko a vlnovku. Tot vše. Standardně se u nás akceptuje - 1 lékař = 4 hodiny.
@donpapa dokonce jsme rozepisovali, kolik hodin (minut) jsme strávili cestou k lékaři a od něj plus v čekárně a kolik času přímo v ordinaci. Fakt nevím, jak nám to platili, k lékaři jsem v pracovní době nechodila a na preventivní prohlídky jsem si brávala dovolenou. Peklo na zemi.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.