Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,zajímalo by mne jestli mi zaměstnavatel může dát dovolenou bez toho aniž by mi to oznámil? Od dubna jsme šli v naší firmě na 60% jelikož kvůli koronaviru se nám omezila výroba a bylo nám řečeno, že kdo má starou dovolenou nebo nadělané hodiny musí si to vybrat a kdo nemá ani jedno tak, že bude doma za 60%. Jenže teď jsme zjistili z výplatní pásky, že nám tam změstnavatel všech dal dovolenou, vzal nám i novou, někomu všechnu někomu tam nechal jen 5 dní do konce roku,ale nikomu nedal vědět ani písemně a ani ústně. Má na to právo? Dá se proti tomu nějak bránit? Děkuji
Takže podle odpovědi nejste nikdy pro žádné právní řešení a ZP je jen cár papíru?
Nemá na to právo. Dovolenou vám sice může dát kdy chce, ale musí vám to oznámit nejméně 14 dní dopředu.
Psal jste ironicky, takže to tak vyznělo, ale možná jsem se spletl, možná jste opravdu takový, že pokaždé skloníte hlavu a držíte pusu a krok.
Jak to okrádat? Na kolik dnů máte nárok, tolik dovolené dostanete. Že to není v termínu, který chcete, to není okrádání.
@drozd88 - Asi těžko má človek nárok na 20 dní dovolené po ani ne 5ti měsících práce! Nevíš nic tak radši nekomentuj
Kdybyste se obtěžoval přečíst si v zákoníku práce příslušná ustanovení o dovolené, pak byste se dozvěděl, že
ZP § 217
(2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
drozd88 netroufám si posuzovat oprávněnost určení dovolené, protože netuším, jak to má zaměstnavatel podchycené (na jednu stranu píšete, že vám nikdo o čerpané dovolené nedal vědět, ale na druhou píšete, že jste na povinnost vyčerpat si dovolenou byli upozorněni... teď jde o to, jak to má zaměstnavatel zadokumentováno například v rozpise směn nebo v interním předpise). ale jinak nemáte pravdu - nárok na celoroční výměru dovolené získáváte už po odpracování alespoň 60 směn (do nich se počítá i čerpaná dovolená), takže běžně zhruba tak po třech měsících práce. to, že později lze přiznanou dovolenou za určitých podmínek (dlouhodobá absence, předčasné ukončení pracovního poměru) pokrátit, to už je věc druhá.
@drozd88 - jestli mi zaměstnavatel může dát dovolenou bez toho aniž by mi to oznámil?
Nemůže ji určit bez předchozího oznámení:
ZP § 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Obratte se na zaměstnavatele s tím, že porušil uvedené ustanovení zákona - další možnost je pak Státní úřad inspekce práce.
@drozd88: Však si to v pondělí dořešíte. Pravdou je, že zaměstnavatel nedodržel oznámení 14 dnů předem. Bylo by dobré, kdybyste nechal jednat někoho asertivnějšího. Doba je zlá a nervozita narůstá. Pokud budete tak "agresivní" jako tady (možná to je jen orální kulturistika), mohl byste z práce vyletět dříve, než se nadějete. Do týdne dostanete 2 vytýkací dopisy a příští pondělí budete stát ve frontě se svými novými kamarády před pracákem, navíc v ruce budete držet zápočták s par. 55. Nic moc vyhlídka.
podle práva a zákonů... menší zlo...
Dejme tomu - ale hu ústa máme k tomu, abychom je používali i k mluvení.Bylo by přinejmenším korektní, kdyby se zaměstnavatel pokusil se zaměstnanci domluvit, případně jim čerpání dovolené oznámil dle ZP. Uznávám, že je "divná doba", ale ani to zaměstnavatele neopravňuje k tomu, aby "nikomu nedal vědět ani písemně a ani ústně".
Zaměstnavatel řešil akutní problém. Buď formálně porušit zákoník práce nebo se dostat do vážných finančních problémů. Zvolil menší zlo (i pro vás).
Jak píše martin - buď dostanete protiprávně dovolenou nebo můžete jít podle práva na dlažbu. Co si vyberete?
Určitě si vyberu vrácení dovolené! Když má firma na to, aby přijímala nové zaměstnance na vyšší pozice tak má na to, aby nás nechala doma za 60% a nebrala nám dovolenou aniž by nám to řekla. A taky si zažádali o pomoc od státu tak co by ještě chtěli?A vyhodit nás nemají za co,ale když dají odstupné tak klidně půjdu než být někde kde se takhle chovají.
Drozde Vy nevíte,že kdo chce psa bít ,že si hůl najde?!Máte to již psáno výše : dle práva vám vrátí ŘD, ale dle práva se Vás, dřív než ji poté budete moci vybrat, zbaví!
Jinak nevím co kde děláte atd ,osobně bych byl doma na ŘD za 100% než sedět doma jen za 60%.Ale já mám suprové zaměstnavatele.Takže něco takového nehrozí!
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.