Nejste přihlášen/a.
Zdravím, mladej dostal výplatní pásku a na první nesouhlasil Čistý příjem (13.914,-) s částkou, která přišla na účet (12.972,-Kč). Když šel na mzdovku žádat o vysvětlení, vytiskli mu druhou pásku, na které to nějak zázračně dopočítali. Mohl by mi někdo vysvětlit, jak k tomu došli? Díky a hezký den...
Dohoda o provedení práce, na niž je v měsíci zúčtováno víc než 10.001 Kč, podléhá odvodu SP i ZP jako standardní pracovní poměr. Z tohoto hlediska se mi první páska zdá úplně blbě, je tam jen odvod SP za zaměstnance 6,5 %.
Správně musí být odvedeno z hrubé SP 6,5 % a ZP 4,5 % a ze základu daně, který se stanoví ze suprhrubé mzdy, musí být vypočtena daň (záloha). Mladý podepsal daňové prohlášení, v němž si uplatnil slevu na dani, takže daňová povinnost je nízká, jen 930 Kč. Sociální pojištění je 968 Kč, zdravotní 670 Kč. A nějakým zázračným propočtem, protože už v první pásce uplatnili SP, tak ve druhé to jenom proúčtovali s tou první (přítok dobírky z VPPV). Stejně mám pocit, že je to naprasené. Spočítám to v klidu a ozvu se.
Tak správně měl dostat k výplatě 12.314 Kč plus těch 658 Kč, o které má ve výplatní pásce č. 2 víc, což je odměna učně, ta odvodům nepodléhá. Je vlastně úplně mimo mzdu a vyplácí se hrubá=čistá. Je to spíš kapesné.
Daň je správně, socka a zdravka taky, odměna učně bez odvodu. Výsledek výplatní pásky č. 2 (dobírku) vidím v pořádku, ale pro toho, kdo si to neumí spočítat, je to dost rébus.
Má to být takto:
hrubá 14.882
SP zaměstnanec 968
ZP zaměstnanec 670
daň 3.000 - sleva 2.070 = 930
Hrubá mínus odvody 14.882 - 968 - 670 - 930 = 12.314 + kapesné 658 = 12.972, což je dobírka.
Aha, takže pokud to trošku chápu, tak mají výsledek sice dobře, ale celá ta "vejplatnice" je počítaná nějak divně. A aby se dostali ke správnému výsledku, tak na té 2. pásce na konci ručně zadali Čistý příjem -942,- jako korekci z původního nesmyslného výsledku. Je to tak?
A ještě jeden dotaz: Prý má moc hodin a nabídli mu změnu smlouvy z DPP na DPČ. Co by to pro něj obnášelo? A má vůbec smysl o tom uvažovat, když to vypadá, že se otevřou školy, a on těch odpracovaných hodin bude mít zase méně? Nechci mu do toho moc kecat, jen mám obavu, aby s ním nějak zbytečně "nevyčůrali"...
Na DPP může z-nec odpracova v kalendářním roce pro téhož z-tele maximálně 300 hodin. Když má "moc hodin", znamená to, že už se blíží tomuto limitu a je nutné (chce-li jej z-tel udržet) s ním uzavřít jiný druh prac-práv. vztahu, nejčastěji DPČ. Pracovní poměr by mohl být pro obě strany příliš zavazující, dohody mají volnější pravidla co do ukončení.
Syn měl 1) příjem z produktivní práce žáků (nepodléhá ani dani ani pojistnému) a 2) příjem z dohody o provedení práce, ze kterého se sráží daň i pojistné.
Mzdy se počítají v software, kde výsledkem je výplatní páska zvlášt za každou činnost. Jako hlavní činnost se bere činnost žákovské práce.
Na první pásce je vedlejší činnost=DPP a dole "odtok do HPPV=hlavního pracovně právního vztahu". Částka 13914,- je hrubá mzda pouze bez soc. pojistného, výraz čistý příjem je tam dost matoucí.
SP se vypočítává z každé činnosti zvlášt, proto je na prvním lístku uvedeno, ale ostatní srážky ne. ZP a daň se vypočítává z úhrnu příjmů ze všech činností dohromady, proto je uvedeno až na druhé pásce spolu s příjmem za produktivní práci žáků=hlavní činnost.
Prakticky se čistá mzda vypočítá takto:
DPP 14882 - SP 968 - ZP 670 - daň 930 + 658 prod.pr.žáků = 12972
Jako student by mohl mít syn ještě další slevu na dani, at se na to poptá ve mzdové účtárně.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.