Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
a ostatním kolegům zaměstnavatel přispívá? Pokud ANO, měli byste mít ve firmě nějakou směrnici nebo interní pokyn, kde by měly být popsány podmínky poskytování tohoto benefitu. Je možné, že jej zaměstnavatel např. poskytuje až zaměstnancům, kteří již odpracovali nějakou stanovenou dobu (např. již mají po zkušební době apod.). Někde s nabídkou tohoto benefitu zaměstnance osloví přímo personální oddělení, jinde to nechají zcela na zaměstnanci, který musí jít a sám se dožadovat. Takže bych nejdřív začala pátrat, jestli tento benefit Váš zaměstnavatel poskytuje a když zjistíte, že ano, tak zjistěte podmínky. Na Vaší straně by se jednalo o příjem, který nepodléhá dani a pojistnému. Pro zaměstnavatele je to také výhodné, ale je na jeho zvážení, jestli tento příspěvek bude zaměstnancům poskytovat nebo ne.
Upozorňuji ale na to, že pokud takovéto spoření předčasně zrušíte a peníze z něj vyberete, máte povinnost podat daňové přiznání a příspěvky zaměstnavatele dodanit i zpětně. Často tato situace nastává, když lidé mění zaměstnání a nový zaměstnavatel nepřispívá a lidé pojištění kvůli tomu již nechtějí.
Tak je to něco, co není zákonná povinnost zaměstnavatele. Je to prostě něco navíc. Příležitostně bych se zaměstnavatelem promluvila, že taková možnost existuje a že je výhodná pro obě strany. Bude záležet jen na něm, jestli do toho půjde nebo ne. Ale i když Vám nebude přispívat, tak si osobně myslím, že penzijní není špatný produkt. Příspěvky státu Vám navíc jdou jen na Vaše úložky a na zaměstnavatelovy částky vůbec. Navíc od nějaké částky si penzijní můžete odečíst Vy ze svých daní (teď tu částku přesně nevím, myslím, že jdou odečíst až příspěvky nad 1 000 Kč měsíčně, které si sám hradíte), ale je to poměrně dost peněz no. Mně je přes 40 let, penzijní mám uzavřené někdy od svých 20 let a platím si jej sama. Platím si měsíčně 500 Kč. Není to moc, počítám, že si to časem zvednu. Líbil se mi názor, který jsem někde slyšela v televizi, že nejlepší zajištění na stáří je vlastní bydlení a hodné děti, tak pracuji na obojím.
Rozhodně jsem ale obezřetná při setkání s nějakými finančími poradci.
Nu, je to benefit, který se řídí běžnými pravidly. Pokud jej někomu zaměstnavatel poskytuje a má na to směrnici, kde nerozlišuje kategorie, pak v podstatě musí nabídnout penzijko i vám. Pokud ho neposkytuje nikomu, nejspíš nechce, je to pro něj výhodné jedině v případě, že to zaměstnanci berou jako svým způsobem peníze k platu navíc a ne jako nějakou samozřejmost. On to totiž ten zaměstnavatel musí poslat pojištovně, že z toho neplatí odvody je až druhotná úspora. Finanční poradci jsou vedeni opačným zájmem, proto ty řeči o "výhodnosti".
Obecně je to benefit, který, pokud není zaměstnancům otloukán o hlavu vždy, když si přijdou vyjednat zvýšení platu moc smyslu nemá. Vděčnost má krátké trvání, za čas to zaměstnanci přestanou vnímat.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.