Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, potřebuji poradit. V pátek byl u nás ve firmě potvrzený výskyt koronaviru. Šéf na ten popud od pondělka nařídil všem zamestnancům dovolenou. Teď na ČT jsem viděl informaci o tom, že nařídit nucenou dovolenou může zaměstnavatel jen se 14 denním předstihem. Jak se v tomto případě? A na kohose příadně obrátit? Jde o porušení zákona?
Zaměstnavatel má právo nařídit zaměstnanci čerpání dovolené, je však nutno splnit zákonem stanovené podmínky - dovolenou nelze bez dohody se zaměstnancem nařídit "ze dne na den" - a nouzový stav na tom nic nemění.
ZP § 217
(1) Dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace a rady zaměstnanců tak, aby dovolená mohla být vyčerpána zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo, pokud v tomto zákoně není dále stanoveno jinak. Při určení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele a k oprávněným zájmům zaměstnance. Poskytuje-li se zaměstnanci dovolená v několika částech, musí alespoň jedna část činit nejméně 2 týdny vcelku, pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodne na jiné délce čerpané dovolené. Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
Obrátit se můžete na Státní úřad inspekce práce - ale zkuste uvážit i možnost zaměstnavateli vyjít vstříc.
Podle litery ZP nemůže, klidně ho někde napráskejte, a v době, kdy budete doma si hledejte novou práci, ono to později nebude žádná sranda. At už ten váš současný zkrachuje, zabalí to nebo se zbaví potížistů, vyjde to nastejno.
To je přesně ono..
Všichni budou chtít být doma přesně dle zákona...nejlépe za 100%..a v létě mít ještě placenou dovolenou. No a potom se už do práce nemusí vracet, protože to zaměstnavatel neunese..Ale to je jedno, hlavně že zaměstnanec dosáhl svého.
@matincakl - Ale to je jedno, hlavně že zaměstnanec dosáhl svého.
Litera zákona říká "pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době" - ale tady zřejmě žádný pokus o dohodu nebyl. Slušný zaměstnavatel nejedná z pozice síly.
jedubabicka: Máte asi pravdu (i když nevíme co bylo nebo nebylo). Ale on ten zaměstnavatel to musí vyřešit "HNED" a v podstatě v řádu "minut"...nikoliv hodin, či dokonce dní.
Martincakl- prostě se dohodne s koronavirem, aby přišel až za čtrnáct dnů, ještě raději tři neděle. Já teda, když tak čtu tyhle hledače zákonů úplně lituju, že nemám podnik nucený zavřít, pěkně by tam všichni denně chodili a osm hodin v rouškách si uklízeli stůl, dokumenty, dílnu. Archivovali, školili se, čistili stroje. Ono by ještě rádi tak za tři dny přistoupili na dovolenou bez povinného hlášení čtrnáct dní předem. ZP byl napsán za účelem ochrany zaměstnanců před zaměstnavatelem, který kdysi dávno před socanama tahal za delší konec, ale kdo ho chce využívat jako bič pro boj se slušným zaměstnavatelem, ten si ohledy nezaslouží.
Chrání sebe, chrání Vás. Myslím, že byste mu měl být vděčný a ne na něm hledat hnidy. Když je třeba koronavir ve městě, na vesnici můžeme být jakžtakž ještě v klidu. Ale Vy ho máte už ve firmě, takže nikdy nevíte, kdy ho můžete obdržet i Vy.
Musíte si konečně uvědomit, že je opravdu mimořádná situace, kdy plno zákonů napsaných za klidného života, se rázem může změnit. Podle toho se lidé chovají. On nemohl před 14 dny vědět, že se u něj ve firmě nemoc objeví, aby Vám včas nařídil dovolenou. Myslím,. že udělal to nejlepší, co mohl. Kdyby vás dál držel v práci a Vy onemocněl, to byste mu to dal určitě "sežrat".
Dcera učí v MŠ. V současné době jsou doma. Ale ředitelka už jím napsala, že po otevření školky NEBUDOU letos o prázdninách pro personál žádné dovolené. Rodiče dětí byli dlouho doma, peníze docházejí a tak prý požadují, aby školka byla o prázdninách pořád, bez uzavření a oni mohli do zaměstnání. Volno si užili teď.
Na jednu stranu se to nechá pochopit. Co je pro Vás důležitější? Striktně postupovat podle zákona a ještě 14 dní chodit do nakažené firmy, nebo ochrana Vašeho zdraví? Jaga.
Radil bych to brát pragmaticky. Je hezky, je. Sucho, ale krásně. Stejně letos moc možností na dovolenou nebude. Zahraničí s obtížemi a rizikem a u nás bude všude lidí, jak kobilek.
Zaměstnavatel je chlebodárce, tak tahá za delší provaz. Nařídil dovolenou! Buďte rád a kašlete na něho. Kdyby Vám nařídil nějak pracovat z domu, tak Vás bude furt úkolovat, protože bude mít pocit, že Vás nemá pod dohledem a flákáte se.
Rozumím tomu, co udělal, ale jde mi o tu dovolenou. Tento rok nám zamestnavatel určil 20 dnů a 5 dnů nám nechal dle libosti, jenže tím nařízením nám vzal i těch blbých zbylých 5 dnů co máme. A šlo mi také o to, zda náhodou nemáme nárok na 100% místo dovolené. Doma raději zůstanu, ale ne za cenu dovolené. Jen at platí když to nařídil.
Mohu se zeptat ,proč pracujete pod tak krutým zaměstnavatelem? Proč nepodnikáte? To byste neměl dovolenou žádnou. Zatím z vás číší - já, já, já.
V nouzovém stavu z nás nikdo nikdy nebyl. Není to košéř nařídit dovolenou ze dne na den, co tak udělat kompromis? Jen si dupněte, máte PRÁVO, po dovolené si rezervujte místo na pracáku.
Být doma na gauči za 100% by chtěl každý. Kde na to má zaměstnavatel vzít? Musíte mu poradit.
Tak jsem tu zatím četl jen jak litujete mého šéfa aniž by jste ho znali ... Ale mě tu šlo o to, co ze zákona může nebo nemůže. Je mi jedno jak je to kruté pro něj, já chodím do práce vydělávat, aby si on mohl užívat. Z mého pohledu je to jednoznačná překážka ze strany zaměstnavatele, protože já do práce chci ... chci pracovat!
Správně, musíte tvrdě a nekompromisně. Okamžitě sedněte do auta a jeďte mu to říct osobně. Třeba o půlnoci. Hned ráno sepište žalobu a podejte ji na místně příslušný soud. Při zpáteční cestě navštivte Inspektorát práce a žadejte okamžité vyšetření a potrestání tohoto nelidského zacházení. Pak ještě se stavte na finančním úřadě a požadujte provedení okmžité kontroly všech druhů daní s tím, že zaměstnavarel si kupuje auta a jezdí na dovolenou. V neposlední řadě nezapomeňte buržoustovi pohrozit výpovědí, tím ho dostanete na kolena. To by na pondělí mohlo stačit. Vzhůro do boje!
P.S. Karma je zdarma
Nezlobte se, ale při Vašem myšlení je proti Vám i Pepek Vyskoč kandidát věd. Pochopíte, že je mimořádná situace - ve všem? Že lidé musí řešit takové věci, které dosud nikdy řešit nemuseli? Že je ohroženo zdraví všech, tedy i Vaše? Že tomu řediteli záleží na všech zaměstnancích? Svatá prostoto!
Ne, Vy, chudáku musíte chodit do práce, aby on si mohl užívat. Tak jen choďte vesele dál, když jste takový úderník. Za pár dní můžete skončit v nemocnici s dýchacím přístrojem na obličeji a za dalších pár dní třeba v seznamu těch, co nemoci podlehli.
Ale to nevadí, o jednoho ...míň, hlavně když ředitel firmy dodržel literu zákona. A čekal 14 dní. Kruciš, to jste mě po ránu naštval. Jak může být někdo dospělý tak naivní? Vás by měli posadit do Bohnic. Jaga.
Nevadí Vám, že se v té práci můžete nakazit a přenést to na další členy Vaší rodiny?
kolikoli: Jistě že zaměstnavatele budou všichni "litovat", protože toto je zcela mimořádná situace a drtivá většina zaměstnavatelů na toto mít peníze prostě nemůže (zkuste si spočítat, kolik peněz "v rezervě" by firma s 50 zaměstnanci musela mít). Zákon existuje..a ano, platí. Ale byl "nastaven" na běžné situace.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.