Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Absence podpisu na PS

Od: gus odpovědí: 5 změna:

Ahoja všem,

pokud zaměstnanec obdrží 2x pracovní smlouvu k podpisu, kde je již podepsán zástupce zaměstnavatele a jednu smlouvu podepíše a nechá si ji a druhou nepodepíše a odevzdá ji na personálním oddělení bez svého podpisu, je v tomto případě při absenci podpisu pouze ze strany zaměstnance pracovní smlouva relativně neplatná? Tzn., že po 3 letech by se na ni nahlíželo jako na platnou a bez vad?

Děkuji, Gustav

 

 

5 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 


0x

Pracovní smlouva bez podpisu zaměstnance není platná.

 


0x

Jestliže zaměstnanec podle této pracovní smlouvy vykonává pro zaměstnavatele činnost domnívám se, že by bylo možno vycházet z ust.

ZP § 4

Pracovněprávní vztahy se řídí tímto zákonem; nelze-li použít tento zákon, řídí se občanským zákoníkem, a to vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů.

NOZ § 574

Na právní jednání je třeba spíše hledět jako na platné než jako na neplatné.

§ 575

Má-li neplatné právní jednání náležitosti jiného právního jednání, které je platné, platí toto jiné právní jednání, pokud je z okolností zřejmé, že vyjadřuje vůli jednající osoby.

Relativní neplatností se musí dotčená strana dovolat. Pokud tak neučiní, případně "prošvihne" promlčecí lhůtu, považuje se právní jednání za platné.

gus

Děkuji za odpověď, já si to takto také tak myslel. Samozřejmě jsem zapomněl zmínit, že by dotyčný člověk do práce chodil a normálně pracoval.

Jen mne ještě mate jedna skutečnost, pokud má ta smlouva 2 vyhotovení, jedno má z-tel a druhou z-nec a u zaměstnance to vyhotovení obsahuje podpisy obou stran a vyhotovení u zaměstanavatele ne - jen podpis jednatele, díky nedbalosti ze strany zaměstnance, který to vyhotovení zapomněl podepsat, tak vlastně to "celé" právní jednání má tedy jaký stav? Protože jedno vyhotovení o pracovním poměru je v pořádku a druhé ne.

Domnívám se, že neplatnosti se nemůže domáhat osoba, která jí způsobila - čili zde z-nec, a zaměstnavatel by ji asi také nenamítal, pokud by byl např. s daným člověkem spokojený.

Děkuji Gustav.

Nelze předjímat případné jednání zaměstnavatele - a zcela jistě je část "viny" i na jeho straně, pokud si doklad nezkontroloval. Ale v každém případě existuje alespoň jedno vyhotovení smlouvy se všemi podpisy, což by snad mělo být případně dostačující.

gus

Ještě mne napadlo, že absence podpisu by mohla být spíše chápaná jako vada toliko formální - u vad formálních se projevuje také relativní neplatnost ve lhůtě 3 let.

§ 582

odst. 1: Není-li právní jednání učiněno ve formě ujednané stranami nebo stanovené zákonem, je neplatné, ledaže strany vadu dodatečně zhojí. Zahrnuje-li projev vůle současně více právních jednání, nepůsobí nedostatek formy vyžadované pro některé z nich sám o sobě neplatnost ostatních.

odst. 2: Není-li dodržena forma právního jednání ujednaná stranami, lze neplatnost namítnout, jen nebylo-li již plněno. To platí i tehdy, vyžadují-li formu určitého právního jednání ustanovení části čtvrté tohoto zákona.

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]