Nejste přihlášen/a.
Prosím,jak je to s nárokem na podporu? Vím, že muselo být odpracováno 12 měsíců, za posledních 24 měsíců. Ale má nárok člověk, který tuto podmínku splňuje, ale zároveň v posledních 2 letech čerpal? Např. byl zaměstnán 5let ujedné firmy. Pak šel na podporu, bral ji 3 měsíce, poté nastoupil do práce, kde je 6 měsíců a bohužel to s ohledem na aktuální situaci vypadá, že bude muset skončit. Má nárok na podporu opět celých 5 měsíců, když splňuje 12 odpracovaných měsíců za poslední 2 roky nebo třeba jen na 2 nevyčerpané měsíce, když před tím byl na ÚP 3 měsíce? Díky
Nárok byste měl mít na celou podpůrčí dobu. Viz Zákon o zaměstnanosti § 48 :
Uchazeč o zaměstnání, kterému v posledních 2 letech před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání neuplynula celá podpůrčí doba a po uplynutí části podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu v délce alespoň 3 měsíců, má nárok na podporu v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu. Jestliže získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce kratší než 3 měsíce, má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti po zbývající část podpůrčí doby. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [ § 39 odst. 1 písm/...].
Pokud byla vyčerpána celá podpůrčí doba, pak zákon o zaměstnanosti § 49 říká, že:
Pokud uchazeči o zaměstnání uplynula celá podpůrčí doba, má nárok na podporu v nezaměstnanosti, pokud po uplynutí této podpůrčí doby získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností dobu důchodového pojištění v délce alespoň 6 měsíců; tato doba se nevyžaduje v případech, kdy uchazeč o zaměstnání skončil zaměstnání nebo výdělečnou činnost ze zdravotních důvodů nebo skončil zaměstnání z důvodů uvedených ve zvláštním právním předpise nebo proto, že zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývající z právních předpisů, kolektivní smlouvy nebo sjednaných pracovních podmínek. Současně musí být splněna podmínka celkové doby předchozího zaměstnání [ § 39 odst. 1 písm/...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.