Nejste přihlášen/a.
Dobry den, chtěl bych se zeptat zda má zaměstnavatel pravo, nařídit mi další karantenu po absolvovaní povinné 2-tydenní karanteny. (ta je z duvodu vyskytu v rizikové oblasti)
Děkuji za opověd
Předpokládám, že zaměstnavatel neuložil prodloužení karantény pouze Vám, nebo k tomu má ve Vašem případě oprávněné důvody. Nic jiného se odpovědět nedá. I kdyby Vám zde někdo napsal, že k tomu právo nemá, tak Vám to není nic platné. Tady není nikdo, kdo by rozhodnutí Vašeho zaměstnavatele mohl změnit.
Počítám, že zaměstnavatel Vám nenařídil karanténu ve stylu státu ( sedět čtrnáct dnů doma ), na to určitě nemá právo, jen Vám zakázal přístup do firmy. Zřejmě má obavy ( třeba oprávněné ), že by se od Vás mohl někdo případně nakazit a tím pádem by se dostala firma do karantény. A určitě Vám dobu, co musíte být doma, proplácí. Nebo snad ne?
Děkuji za odpověd.
Ptal jsem se zda mi to zaměstnavatel muže nařídít. Ale ne nenařidil (zatím)
Jde o 2-3 hodiny v sousedním rizikovém statu viceméně bez kontatktu o jinými osobami. Je mi jasne, že 14 dni samo sebou platí klasicky zkrz hygienu nebo praktickeho lekáře. (placeno jako klasická PN)
Kde najdu zakon, vyhlášku nebo směrnici která toto, umožnuje? Jakou dobu to muže trvat? Karantena bude pokracovat za stejnych podmínek jako ta nařízená 2 tydenní?
Děkuji za odpověď
No právě! Prožíváme situaci neobvyklou a žádné zákony na ni ještě nemohly být ustanoveny. Takže nemůžete nikde najít relevantní směrnice, které by se na tento případ vztahovaly. To co kde najdete, bude asi prozatím jen o tom, že "jedna paní povídala". A navíc, v této situaci bude ten Váš zaměstanavatel spíše pochválen, než pokárán. Ale to je ode mne jen takové mínění, také nic nevím.
Nechápu proč chcete hledat zákony, směrnice. Měl by jste vyjít vstříc svému zaměstnavateli. A o to více, jste-li v zasažené oblasti. Toto je mimořádná situace, v listopadu minulého roku by vás o to nežádal.
Je nouzový stav. Musíte dodržovat opatření vlády a ještě víc dodržovat pravidla zaměstnavatele (samozřejmě to nemohou být mírnější opatření), který je Vaším ještě "bližším" nadřízeným než vláda. Takže když vláda dovoluje MHD, Váš zaměstnavatel nemusí, vláda dovoluje chodit na nákup, Vás zaměstnavatel si klidně může říct, že do obchodu chodit nebudete, že budete používat dodávkovou službu, stát chce nějaké odstupy mezi lidmi, zaměstnavatel může chtít větší... Jeho největší zájem je, aby měl zdravé zaměstance. Nechtějte se proti němu bouřit nějakými zákony, ani neexistují. Stejně karanténu dostanete zaplacenou...
@elisa24:protoze to, co pisete jsou fakt vyplody bez nejakeho pravniho povedomi? Zmestnavatel naridi karantenu jednotlivci, kdyz mu ta predchozi neprijde dostatecna? Jakym pravem?On je hygienik nebo doktor? Zamestnavatel mi zakaze jezdit MHD? Jakym pravem? Ve chvili, kdy vypadnu za branu firmy mu muze byt jedno, jak, cim a kam se dopravuju. Zakaze mi chodit do obchodu? Mysleno vazne? "Bourit se zakony, ktere neexistuji" je co za obrat?
Fakt si myslite, ze za soucasne situace neplati zadne pravo jednotlivce a zajem zamestnavatelu je nadrazen nad osobni svobody jednotlivce?
Jste zamestnanec, zamestnavatel (doufam ze ne), nebo salonni teoretik?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.