Nucená dovolená kvůli nepropracovanym hodinam

Od: luckalucka* 19.03.20 21:05 odpovědí: 4 změna: 21.03.20 12:14

Dobrý den, snad jsem dala otázku do správné rubriky.
V práci máme měsíčně oddělat 180h. Ale už druhý měsíc máme třeba pouze 150 hodin a zbytek nám dohodí v dovolené.
Bohužel to vypadá, že takhle to bude i dál, protože nás je v práci aspoň o 2 lidi více.
Všichni tvrdí, že se s tím nedá nic dělat, protože nám sefka může určit všechnu dovolenou. Mě by zajímalo, jestli to opravdu může dělat tímto stylem. Že díky tomu, že je nás tam prostě moc, nemáme ten fond hodin, který podle smlouvy máme mít.
Děkuji za odpověďi

Odpovědět na otázku

4 odpovědi na otázku

Řazeno dle hodnocení

lopezz®

19.03.20 21:35

Tady je odkaz na článek o dovolených.

prace.cz/...

Je pravda, že termín(y) dovolené by zaměstnanci měl(y) být oznámeny alespoň14 dní předem a alespoň dva týdny z celkové doby dovolené by měly být "v kuse", tedy bez přerušení.

Rozumím, že se Vám to nelíbí, že to u Vás v práci dělají takto. Ale světová pandemie, to je určitý zcela vyjímečný stav. Těžko takto "přes internet"posuzovat, zda je to u Vás v práci nutné, nebo zda by to mohlo být řešeno jinak.

Pokud by to takto nedělali, tak by možná museli třeba dva pracovníky nechat doma, jak se říká, na 60% (popř. 80%) a těm byse to mohlo zdát nespravedlivé, že právě oni dva jsou doma a ostatní ne.

[přidat komentář]

luckaka

19.03.20 21:53

Samozřejmě, to by nespravedlivé bylo, ale dle mého názoru je neměla vůbec najimat, protože jsou jednoduše navic a mě zase přijde nespravedlivé, tě zaměstnanci, co jsou ve zkušební době musí mít hodiny splněné, protože nemají nárok na dovolenou a proto za to platíme my. Já byla celou dobu dělat alespoň tři dny přesčasy, abych měla více peněz, teď mám ale veliké kulové.
V článku jsem se bohužel nedocetla, jestli nam dovolenou může pravidelně dávat kvůli nesplněnym hodinám.
Já to chápu tak, že za mno šéfka přijde a poví mi, že budu mít příští měsíc prostě týden volna. Ale takhle mi vůbec žádná dovolená nezbyde, protože ji všechnu vyplývá na tohle.
A to se neděje jen mě, samozřejmě, ale všem stálým zaměstnanců, kteří nejsou ve zkusebce :/

[přidat komentář]

etana*

19.03.20 22:01

Takto to dělat podle ZP nemůže, je na vás, jak to vyřešíte. Já to vidím na pokus o rozhovor na toto téma, slušný a věcný. A také bych popřemýšlela o tom, co bude za pár měsíců...abyste pak neměla dovolenou pořád. Oni teď budou nesolidní zaměstnavatelé zkoušet ledacos, ale mnozí budou končit, tak si rozmyslete, zda vám to stojí za ohrožení práce do budoucna.

[přidat komentář]

ruze®

21.03.20 12:14

At si ,,šéfka,,přečte ZP,rozhodně vám nesmí doplňovat chybějící hodiny dovolenou! Dovolená je na odpočinek ,ano zaměstnavatel vám může dovolenou nařídit ale týden nebo 14 dní vkuse a né do hodin,to by jste brzo žádnou dovolenou neměla! Musíte se ohradit a nebát se. Držím pěsti !

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.