Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Nařízená dovolená

Od: ivanka* odpovědí: 12 změna:
Dobrý den, může nám zaměstnavatel - nyní kdy je nouzový stav - nařídit dovolenou aniž by nám dal 14 dní předem písemně vědět? Za odpověď děkuji.

 

 

12 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 


1x
Skandinávské aerolinky SAS kvůli snížení poptávky dočasně PROPOUŠTĚJÍ 90% zaměstnanců.
To jen na margo toho českého reptání, zda být doma na 60% nebo si vzít dovolenou.

 

 


0x

Nejsem zaměstnanec, ani znalec pracovního práva.

Ale v situaci, která teď je, by mi to připadalo nanejvýš logické...aby to možné bylo. Pokud to možné není, mělo by to být umožněno, alespoň na nezbytně nutnou dobu (po dobu trvání nouzového stavu).

Bylo by to jeden z nejjednodušších kroků, jak minimalizovat ekonomické škody.

Taky nejsem zaměstnnec ani znalec práva ale...

Logické to asi je ale vyčurané taky...

Protože zase to odskáče ten chudák poslední zaměstnanec.

Ten aby se ušetřila nějaká kačka tak bude o svojí dovolené sedět doma 14 dní v zavřené místnosti skoro jako ve vězení...prostě dovolená snu.

A v letě jestli to přežijeme...bude makat jak mourovatej.

jana222: Nějaká kačka? Ta nějaká kačka, mohou být miliardy..a toto je zcela mimořádná situace. Pokud by vláda v minulém a předminulém roce nerozhazovala jako zběsilá, mohl být rozpočet silně přebytkový..a ty peníze se mohli TEĎ použít a třeba i (po nějaký čas) proplácet všem 100% příjmů (vč. OSVČ, pokud je to také postihne).

Bohužel, to si voliči musí v příštích volbách rozmyslet...

"Ten aby se ušetřila nějaká kačka.."A kdo nakonec na tom prodělá? zaměstnanec? NE zaměstnavatel pže za dovolenou náleží náhrada ve výši 100%-jediné o co může mít zaměstnanec méně mohoubýt pak prémie,o které by teoreticky mohl mít víc, než je průměr za předešlé období.Pokud by byl zaměsnavatel vykuk-tak pošle zaměstnance místo na dovolenou na 60%...jen tak mimo soutěž - zaměstnavatel může rozhodovat o čerpání CELÉ výměry dovolené.
volno

jana - držte se práva, neustupujte. A celé léto až do vánoc můžete odpočívat, být na pracáku nebot firma to neutáhne - těch vašich pár kaček.

Nebo dejte výpověď a dělejte sama na sebe jako OSVČ. Nikdo vám nebude nutit dovolenou, ale také nedostanete nic když budete v karanténě. Vy máte naději, že budete pobírat 60% mzdy.

 


0x

Ivanko, v této situaci je možné všechno, protože prožíváme bezprecedenční situaci. To lze z vývoje situace snadno pochopit.

 

ivanka*

Jen jsem chtěla vědět, zda je to po právní stránce v pořádku. Už dřív zaměstnavatel nedodržoval zákoník práce a upravoval si ho podle toho, jak se mu to hodilo. Měli jsme milou, hodnou ekonomku, která nám vše zařídila, bohužel šla do důchodu, a teď máme novou ... je hodná, ale ...

donpapa

Zákoník práce platí i dnes, takže 14 dnů předem platí. Ostatní je věcí dohody. V naší firmě třeba takové hlouposti neřešíme a jsme loajální firmě. Koneckonců vir sem nepřitáhnul ani stát, ani firma. Podejte stížnost inspektorátu práce, žalujte, suďte se nebo držte protestní hladovku. Je to váš boj. Já si zase říkám karma je zdarma.

 


0x

Ano může a buďte ráda že Vám dal ŘD a neposlal Vás domů jen za 60% -na což by měl právo také!

A až to zaměstnavatel udělá, zas se najde někdo, komu se nebude líbit, že nemůže být doma za 100 %

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]