Nadbytečnost v zápočtovém listu?

Nevidím na tom nic ostudného... firmy modernizují a potřebují čím dál méně lidí. Tento trend už bude jen horší a horší, resp bude ho přibývat.

Co by mělo být na výpovědi pro nadbytečnost ostudného? Dělal jste tam desítky let, takže žádný fluktuant nejste. Novému zaměstnavateli řeknete, že ve firmě byly organizační změny a dostal jste výpověď pro nadbytečnost, což je lepší než kdybyste měl složitě vysvětlovat, proč vy sám odcházíte ze současného zaměstnání.

Můj názor je, že můžete mít požadavek na obsah zápočtového listu a nevěřím, že by na tomto textu váš už bývalý zaměstnavatel trval. Stejně to každému dojde, že jste dostal výpověď, když jste měl nárok na odstupné. Ale i kdyby trval. vůbec si tím nelamte hlavu, tohle vás nepoškodí.

Ani já v tom nevidím nic ostudného, ale na rozdíl o Claymana vidím situaci o hodně jinak.Asi to bude jiným oborem, v kterém se profesně pohybuji. Kvalifikovaných lidí je málo a řemeslo má dnes zlaté dno, protože díky systémů posametového školství máme dnes přetlak středoškoláků často nepoužitelných oborů, zato řemeslníci a střední technické kádry jsou dnes silně nedostatkové. Potkávám se s tím denně u mých zákazníků, kdy prakticky každý řeší nedostatek lidí schopných vyrábět nábytek. Ano, dnes je aktuální průmyslová revoluce 4.0, nástup robotů, CNC strojů atd. Ale žádné z těchto zařízení není schopná dojet k zákazníkovi, zaměřit, načrtnout si a vyrobit a namontovat nábytek hodný toho názvu. Robotizace nahradí tak maximálně nekvalifikované síly typu Úkáček - a i to jim křivdím, protože znám mnoho Ukrajinců ve výrobě, kteří sice mluví jako Tataři, ale řemeslo dávají mnohem líp, než to, co leze z učilišt.

Ano, v současnosti je to celkem fajn, protože doba se otočila o 180° od devadesátých let, kdy kapitalista mávnutím ruky vyhazoval lidi s úsměvem - ,, běž si, za branou jich čeká´´. Dnes je ukecávají a slibují hory doly. Má to ovšem jediný háček - ten dotyčný musí umět a chtít dělat.