Kdy narok na odstupne - postup

Dobrý den s tímto je to vždy trochu problémové a dokonce nezáleží jen na zákonných normách ale tyto záležitosti jsou ještě upravovány v kolektivní smlouvě. Dále záleží zda vaše pozice je volená nebo ne atd. Píšete , že pracujete v automobilovém průmyslu, zde se nabízí hráč číslo 1 na trhu a to je mladoboleslavská ´Škoda Auto. Zde je poměrně velká opora v odborech a kolektivní smlouvě. Jsem z MB a co vím tak kupříkladu , když vám nejsou po té co vaše místo přeobsadí nebo zruší, což se dělá takže se zruší a pak opět tabulkově přidá třeba jen s malou úpravou názvu pozice, tak vám nabídnou jinou práci třeba i horší ale když ji nepřijmete tak vás třeba i nechají doma a platí vám plnou mzdu do doby než vám v rámci závodu najdou odpovídající práci, nebo se také snaží dohodnout o výpovědi ale nemají problém s tím vám vyplatit odstupné. Je důležité aby i v případě dohody o rozvázání pracovního poměru byl uveden důvod pro nadbytečnost, ten vás k odstupnému určuje a zaměstnavatel ho musí vyplatit spolu s poslední výplatou. Každopádně se obratte na odbory pomůžou vám i kdyby se nejednalo o Škoda auto. Výšše odstupného se řídí zákonem dle odpracovaných let a myslím, že kolektivní smlouva může upravovat tuto výšši ještě i směrem nahoru. Také můžete trvat na výpovědní lhůtě a pak teprve odejít i tak vám budou muset vyplatit odstupné a ještě i výplatu za ty tři měsíce výpovědní lhuty , pozor i zde může být upraveno kolektivní smlouvou. Na druhou stranu jak se vám asi bude pracovat v práci na oddělení kde budete vědět že se někdo klepe na vaši pozici a jste tam nevítanou zátěží ale to už je druhá věc. Pozor samozřejmě i na to co je psáno v předešlé odpovědi , mohou vám z toho udělat peklo a nakonec se vás zkusit zbavit třeba i na hrubé porušení pracovní kázně , ale i to má svoje pravidla, musíte dostat několik vytýkacích dopisů atd. Nejlépe kontaktovat odbory minimálně by vám měli poradit a případně za vás i zajistit právní pomoc. V tak velkém kolosu jako je Škoda Auto je také potřeba použít selský rozum mnoho se tam děje metodou já na bráchu on na mě, to je známé nevyslovené pravidlo, takže i opatrnost je nutná, nevěřit každému.. Samozřejmě to v přeneseném platí i o ostatních zaměstnavatelích, někde to naopak je ještě horší a věřím, že jsou i tací kde mají slušnou firemní kulturu. Držím Vám palce, jednejte v klidua uvážženě na vše si vemte čas na rozmyšlenou a poradte se například s odbory , kolegy kterým věříte a nebo právníkem, ve většině případů je právo na vaší straně.

Velmi správně začínáte (?) studovat zákoník práce: zakony.centrum.cz/... aktualne.cz/...

Praxe: právo = vedení, odbory jsme si poničili a stejně "souhlasí s vedením". Nadbytečnost, reorganizace, (nejčastěji ale změna vedení a noví šéfovi koně , ideálně ze sousední republiky) ...vše se může dít. Mohou vám nabídnout jiné místo - ale nemusí. Odmítnout (bez následků) nemůžete. Nicméně pokud neobdržíte nic písemně, neděje se nic. Nárok na odstupné pak máte ve výši podle odpracovaných let u stejného zaměstnavatele. Lidé, jejichž pracovní poměr trval přes dva roky, mají nárok na odstupné ve výši trojnásobku svého průměrného výdělku za předchozí měsíce.