Nejste přihlášen/a.
U zamestnavatele pracuji desitky let. Zamestnavatel me dal vypoved dle § 52, pismeno C, ZP, z meho pohledu a faktickeho stavu, ryze ucelovou, par mesicu pred vypovedi prijal jineho zamestnance totozne specificke kvalifikace na jinou provozovnu v temze meste, ve stejnem meste na dalsi jeho provozovne pracuji. Novy zamestnanec me specificke profese se tam tzv. zaskoluje a je jiste, ze po mem odchodu bude min. zajizdet nebo spise primo trvale vykonavat moji praci na me soucasnem pracovisti- provozovne. Vim, chapu, tezko se to bude prokazovat v uzavrenem firemnim kruhu a fungovani a organizaci prace dane firmy. Ostatne ocekavam, ze zamestnavatel pocka radej dalsi dva mesice po mem faktickem odchodu a az pote zaradi meho nastupce na dane misto na mem soucasnem pracovisti. Protoze lhuta 2 mesice je presne dana jako nejzasi pro pripadne soudniho napadeni neplatnosti vypovedei pro nadbytecnost.
Mam vsak zato, ze zamestnavatel se v pisemne vypovedi dopustil zasadni chyby ve formulaci.
Cituji: "V souvislosti s rozhodnutim zamestnavatele, Vam davame vypoved z pracovniho pomeru pro nadbytecnost podle §52/c ZP."
V cele vypovedi neni totiz ani slovo o nejakych organizacnich zmenach apod., ktere stanovuje ZP jako predpoklady pro tento druh vypovedi, (alespon dle toho co ctu o tomto na netu jednotlivé judikatury soudů. vč. Nejvyššího soudu)
Zadne organizacni zmeny apod. me nebyly pisemne prokazatelne oznameny, tj. nic takoveho jsem nepodepisoval.
Mezi reci bylo jen sdeleno, ze jsem fakticky nepohodlny primemu nadrizenemu z celého kindermanagementu.
Myslím že bych mohl mět šanci dosahnout vyššího odškodnění, než jen 3 měsíce odstupného, pokud je fakticky písemná výpověd neplatná, vzhledem k její formulaci.
Je to sice uz vylozene pravnicka otazka, ale treba tady je i pravnik na pracovni pravo.
Dekuji za Vase vyjadreni.
Pokud to není "práce snů", nechala bych si vyplatit to odstupné a šla jinam.
Moje zkušenost: více než rok vyloženě šikana, abych dala výpověď sama - to se nepovedlo. Poté výpověď pro nadbytečnost, pochopitelně odstupné za 3 měsíce (pro někoho kapesné, pro mě vysoká částka) a vystupňovaná šikana i od některých kolegů ("protože jí vyplatíme odstupné, nebudou na Vánoce odměny, ona za to může"). Ano, nadřízený měl obavu, že se obrátím na soud, a já o tom také uvažovala, ale: bylo víc než jisté, že by tlak na můj odchod byl ještě větší, a to (jak jsem zmiňovala) i od kolegů, každý se bál o práci (u nás moc práce v oboru není).
Mimochodem - před rokem jsem se doslechla, že už pořádají štvanici na další kolegyni (byla předtím mezi těmi, které to táhly s nadřízeným). Boží mlýny.
bojove: Noo, nechceš zůstat ... Kdyby se prokázala neplatnost výpovědi (toho chceš dosáhnout), tak bys byl nejspíš stále zaměstnán (protože jsi zaměstnán byl a neplatná výpověď stav nemění) a nepříslušelo by ti tím pádem ani vyplacené odstupné.
Co na tom nechápete? Když vyhrajete soud o neplatnost výpovědi, žádná výpověď jakoby nebyla. Vrátíte odstupné a dostanete náhradu za měsíce, kdy jste nechodil do té práce (do rozsudku soudu), pak nastoupíte a budete pěkně pracovat. Že si vás vychutnají, to dá rozum. A když budete zkoušet nějaké neschopenky atd., to už lze dnes zaměstnavatelem také napadnout a málokterý doktor si troufne jít do soudního procesu.
Pokud si myslíte, že byste měl nárok ještě na něco jiného, než odstupné za 3 měsíce, zkuste se ještě obrátit na příslušný inspektorát práce.
Sama jsem měla např. přesčasy, které byly evidované, ale nebyly proplacené. Obrátila jsem se na inspektorát práce, kde mi sdělili další postup: kromě toho, že jsem měla vše zapsané a evidence (jak jsem psala) nechyběla, tak ještě požadovali plnou moc k tomu, aby mohli kontrolovat moji osobní dokumentaci (čili: v zaměstnání měli jméno toho, kdo na ně poslal kontrolu). Bylo mi sděleno, že samotný inspektorát nemá pravomoc jim uložit vyplatit neproplacené přesčasy, ale má pravomoc uložit pokutu za přestupek (neplacení přesčasů), která je tak vysoká, že značně přesahuje požadovaný doplatek za přesčasy - pod touto hrozbou zaměstnavatel s nejvyšší pravděpodobností doplatí, co má. A ano - peníze mi přišly na účet cca do 1 - 2 týdnů po kontrole.
@bojove - "V souvislosti s rozhodnutim zamestnavatele, Vam davame vypoved z pracovniho pomeru pro nadbytecnost podle §52/c ZP."
Zeptám se - v té výpovědi není nic dalšího uvedeno, krom té citované věty?
má samozřejmě hlavičku, nadpis.
dále částečně cituji začátky dalších tří vět celkem uvedených: "na základě prac. smlouvy ze dne..." (data počátku a specifikace profese)
"Výpov. doba začíná..."
"Dle prac. smlouvy vám náleží odstupné ..."
Čili jak jsem už psal, ve výpovědi nejsou vůbec zmíněny organizační změny apod. Celý důvod výpovědi je ošetřen jen vágní větou z mého úvodního příspěvku.
Firma ale nemusí provést přímo organizační změny, které by ohlašovala zaměstnancům, může se rozhodnout, že bude zajištovat činnosti, které vykonával zaměstnanec dodavatelsky, klasicky se tak děje třeba u účetnictví. Nemusí jít o nějaký švarcsystém. Pokud nové zaměstnankyni dá upravenou pracovní smlouvu a zařazení, nebudete mít šanci. Šikovný management do dokáže obhájit. Par.52, písmeno c.
Firma činosti mojí prac. specifikace zcela jistě nebude dále zajišotavt dodavatelsky, nebot by se takto nedoplatila. Leda že by to firma dodatečně takto začala zajištovat AŽ po soudním napadení výpovědi, což by se ale dalo prokázat. (s cílem zpětně si opatřiti důvody pro výpověd)
Maximálně to může firma uhrát na to, že sloučila (což jsou ale organizační důvody-mě zamlčené) práci dvou středisek do jedno zaměsntance mé specifikace (na kterou dopředu přijmula nového zaměsnance)
Již jsem hovořil s právníkem, šance na odškodnění z neplatné výpovědi tu jsou, když se prokáže, že jsem nebyl seznámen s organizačními důvody pro které vznikla příčina výpovědi. Což jsem písemně nebyl, pouze si může zaměstnavatel popohnat poskoka z firmy, který mu bude ochotný křivě svědčit, že mě organizační změny ústně oznámily.
Nemáte šanci proti firmě a právník ve vás vidí potenciálního platícího klienta. Nechte to plavat, jak jsem psala včera. Užívejte si každého rána, že se probudíte a život prožijte a ne hledat spravedlivost, kde není. Užíráte se zbytečně. Žijte a nepřežívejte !
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.