Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
od ledna 2020 se zvedla minimální mzda z 13350 na 14600 Kč. Zaměstnavatel nehodlá dát nový výměr, kde je uvedeno zvednutí min.mzdy a do výplaty jí nezapočitá. Říkejme tomu, že děláme třeba v ústavu, kde berete cca 30 000 Kč hrubého. Z toho bylo ještě v prosinci 2019 13 350 Kč hrubá mzda a zb. částka prémie. Prý nám minimální mzdu nezvedne, že máme prémie, které tvrdě musíme plnit kus od kusu, aby se člověk mohl uživit.
Teď tedy to hlavní. Má nárok zaměstnavatel takto se chovat? Vyhrožovat, že minimální mzdu nezvedne a kdy by jí zvedl, tak oseká odměny? Jak postupovat dál?
Děkuji Karel S.
Můj názor je ,že by\ základní mzdu měl navýšit,což asi udělala většina zaměstnavatelů,ale současně uberou na nenárokové složce mzdy-na prémiích takže v sumáru je celá výplata pak stejná.
Minimální i zaručenou mzdu musí dodržet dle zákona, ale nový mzdový výměr není povinnost (byt je to lepší ho vystavit), protože legislativní změny automaticky vstupují v platnost bez ohledu na smluvní vztahy. Odměny vám ale klidně může snížit, ospravedlní to horšími hospodářskými výsledky a sníženou produktivitou práce (to lze obhájit vždy). Co si mysíte, že někde nějaký populista ve vládě plácne číslo a všechny soukromé subjekty začnou tisknout peníze?
Jsem přesvědčen, že rozhodující je mzda (celková) za měsíc. Pokud neklesne pod zákonem stanovené meze, je vše v pořádku. A nic na tom nemění to, jestli zaměstnavatel mzdu skládá z bůhvíkolika dílů, nebo je to jedna stanovená částka.
Ano, ale v takovém případě on ojebává lidi...vše se x krát ročně zdražuje a přesto se zavede takové ojebávání lidí?
martincakl: přesně tak! konečně nejsem jedinej kdo to chápe...peněz mají všichni pořád stejně na % ...jen to číslo ve výsledku je vyšší a výdaje jsou vyšší za počet služeb...
No jo,jenomže je otázka,jestli se zdražuje proto,že se zvyšují mzdy nebo lidi chtějí vyšší mzdy proto,že se všechno zdražuje!
Vás se minimální mzda netýká, berete 30 tisíc. Jsou profese, co opravdu pracují za minimální mzdu. Vám nový pracovní výměr nemusí zaměstnavatel vystavovat vůbec a přidávat už vůbec ne. Pokud budete trvat na správném rozepisování mzdy, tak co by udělal každý zaměstnavatel je to, že vám navýší minimální (papírově) mzdu a rozdíl vezme z prémií. Takže za udělání 200 ks budete mít o rozdíl min. mzdy méně. Na výplatnici stejně jako dosud.
Nechte to být pokud o tuto práci stojíte. Že se dřete a vše je dražší je normální, to tak máme všichni. A nebo začněte pracovat jako OSVČ a dělejte jen na sebe, zbavíte se nepříjemného zaměstnavatele ( a budete dřít ještě více, bez dovolené, 10 - 15 hodin denně atd.).
protože je to normální, dřít bidu s nouzi.
Propánajána, nepřeháníte to? Kdo z nás třeba zde na poradně má bídu? To bysme neseděli u počítačů protože by byly už v zastavárně.
Navíc tazatel bere 30tisíc měsíčně, to je sakra daleko do bídy s nouzí.
Neznám důchodce, který má 35 000,- Kč důchodu. To chcete říct, že všichni důchodci jsou v bídě? Blbost, jen si důchodci musí uvědomit priority. Koukněte na cestovky. Plní se v podstatné části důchodci. Pokud byli činní před důchodem, tak se špatně nemají. Jen český národ si naučil jen frflat, brblat a nadávat. Jinak - každému podle svých zásluh.
Nevím Id ale asi žijete v jiném světě a znáte nějaké jiné lidi.Já znám bývalé pracující co mají nejvyšší důchod necelých 15 000kč ,mezi nimi je jeich ale dost co mají důchod pod 8 000kč!Tak nevím co myslíte tím činní,to že pracovali a vytvářeli hodnoty uze kterých druzí jen čerpají?
Krátce a jednoduše: pokud berete více, než je minimální mzda, tak na zvýšení nemáte jakýkoli právní nárok. O morálním nároku na zvýšení mzdy v rámci inflace je třeba polemizovat se zaměstnavatelem.
tak on by musel z vyššího základu odvádět sociální a zdravotní a to se mu asi nechce..to vypadá že vám ty odměny dává bokem..
Máme základní mzdu a prémie za kus...uděláš 120 kusu příklad, tak dostaneš např. 4000 Kč, uděláš 200 kusu dostaneš 6000 Kč...to se sečte a na výplatnici je pak vše v celku...tím pádem on si řekne,,,,,,mají dost a tak nezvedat min. mzdu ale to je ojebávání lidí
Tak pokud se ti nelíbí, není nic jednoduššího, než se sebrat a najít si práci, kde ti dají více.
Minimální mzda je prostě minimální mzda!
Solidní zaměstnavatel přidá aspoň na inflaci, protože jak tu někdo píše, tak se stále všechno zdražuje a je to prostě takový kolotoč... Až se běžná mzda bude blížit mzdě v Německu atd., tak už zase nebudeme až tak moc lukrativní pracovní síla pro "Západ"...
Jinak opravdu komu zaměstnavatel nepřidá, tak ten je na tom hůř... Třeba moje manželka v soukromé firmě nedostane nic přidáno a ještě jako jedna z mála firem má jen 4 týdny dovolené...
Syn pracuje na místě technika v americké firmě (korporátu) co má cca 75.000 zaměstnanců v 50zemích a nikdo jim taky nic nepřidá a přitom tam má dle statistiky plat jen ve výši průměrné mzdy...
Proto lidé různě mění zaměstnání ... Prostě jdou tam, kde dostanou víc..
etana: každý nemá náladu se honit od rána do noci za směšný výdělek a na daních odevzdat třetinu na socky, příživníky (menšiny) a podivně smýšlející politiky, kteří pod sebou mají přeplácené kamarády (v médiích je spoustu zpráv o předražených a nevýhodných zakázkách-a že to jde levně, o tom žádná..). V malých obcích si za řemeslnou práci moc účtovat řemeslník nemůže, protože v malých obcích ve většině případů lidé nemají velké mzdy/výplaty. Krajská města jsou o něčem jiném..
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.