Přestávka na oběd přerušení prac.doby po 5 h

Od: mariepatkova 21.01.20 14:49 odpovědí: 7 změna: 21.01.20 20:46

Dobrý den, mám konkrétní dotaz. Začala jsem pracovat v 6,30 a v 11,30 jsem po dohodě s vedoucím, pracovní dobu přerušila - opustila prokazatelně pracoviště (máme čipy). Návrat na pracoviště byl ve 12,20 hod. Pracoviště jsem opustila v 17,00 hod. Ale docházkový systém mi započítal 30 minut přestávku na oběd.Má zaměstanavatel pravdu v tom, že ačkoliv jsem prokazatelně pracovní dobu přerušila a přitom nedošlo k nepřetržité práci po dobu 6 hodin, že mi zaměstnavatel přesto odpočte z odpracovaných hodin zmiňovaných30 minut? Děkuji za odpověď.

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

7 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

jedubabicka®

21.01.20 19:09

@mariepatkopva - přitom nedošlo k nepřetržité práci po dobu 6 hodin
Těch konkrétních 6 hodin máte uvedeno např. v nějakém interním předpisu? V ZP je totiž uvedeno, že

§ 88

(1) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut;

tedy může být poskytnuta i dříve.

[přidat komentář]

lukas32

21.01.20 16:32

Zaměstnavatel má pravdu.

[přidat komentář]

vilik*

21.01.20 16:50

Asi zcela nechápu dotaz.
Přestávka na jídlo a oddech není započítána do pracovní doby a je neplacená. Zaměstnavatel tedy nejspíš správně půlhodinu odečetl a nezaplatil. Podle popisu by měl odečíst hodinu, ale zřejmě jste tu druhou půlhodinu později napracovala. Z dotazu není například zřejmé, proč jste pracoviště opustila, jestli z pracovního důvodu nebo je u vás obvyklé stravování jinde.
Přestávka na jídlo a oddech je v určitých případech placena, jedná se však o takový režim práce, kdy je nutné celou dobu setrvat na pracovišti.
Více byste nalezla v zákoníku práce.

priklad1*

21.01.20 17:55

Tebe bych chtěl mít za právníka. Zaměstnavatel je povinen nejdéle po pěti hodinách práce poskytnout půl hodiny přestávky. To je OK. Jenže on ji neposkytl, nebot tazatelka po dohodě se zaměstnavalem odešla mimo pracoviště. A druhá část pracovní doby nepřesáhla 5 hodin. Prostě algoritmus docházkového systému. Odpracovala třeba 8 hodin a automaticky ji strhnou půl hodiny jako přestávku.

vilik*

21.01.20 18:57

A byla to tedy jedna směna, přerušená, nebo 2 nezávislé na sobě? Byl mezi nimi dodržen minimální počet hodin na odpočinek mezi směnami?

priklad1*

21.01.20 20:46

Byla to jedna směna, dokonce tu přestávku zaměstnankyně čerpala, tím že přerušila pracovní proces a toto přerušení nemá započteno do pracovní doby.

Jen se asi pletu v jedné věci. Komunisti dbali o člověka a myslím, že ta přestávka v práci byla povinná po 5. hodinách nepřetržité práce. Teď za kapitalismu je to tedy 6 hodin. Až bude vládnout Fiala, bude hůř.

Ovšem je pravda, pokud u toho zaměstnavatele mají přestávku na svačinu, či oběd třeba již po 4 hodinách práce, tak je vše OK.

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

priklad1*

21.01.20 15:40

Asi nemá. Jenže algoritmus je algoritmus. Zkuste se ozvat a hledejte si jinou práci

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.