“Vyhazov” den pred nastupem

Když měl nastoupit po Novém roce a ještě před nástupem mu zavolali, at nenastupuje, kde by se vzala zkušební doba?

Por tazatele: zkuste se na věc podívat z druhé strany. Kdybyste měl už podepsanou pracovní smlouvu, ale den před nástupem byste dostal nabídku na práci snů s astronomickou mzdou, cítil byste zodpovědnost vůči zaměstnavateli, kerý čeká na Váš nástup do práce, nebo byste se na to vykašlal a šel za štěstím? Asi byste nanejvýš zavolal, že neastoupíte, smlouva nesmlouva.

Pokud byla ve smlouvě zkušební doba, tak nenaděláte nic. Pokud ne, máte právo na normální 2 měsíční výpověď.

Tak pozor, nejde o zkušební dobu, ale o zrušení smlouvy, což je úplně jiná záležitost a nedávno to zde odbornice na prac. poměry dost jasně vysvětlovala, najděte si to zde v diskuzích. Bylo to zajímavé a ne bez šancí na odškodnění, jestli jsem to dobře pochopila.

Ve zkušební době nic nenaděláš. Je to pro vzájemný odchod/vyhazov bez náhrad.

Obecný dotaz, obecná odpověď:

ZP § 34

(4) Od pracovní smlouvy je možné odstoupit, jen dokud zaměstnanec nenastoupil do práce. Pro odstoupení od pracovní smlouvy se vyžaduje dodržení písemné formy, jinak se k němu nepřihlíží.

Pokud zaměstnavatel odstoupíl od smlouvy bez vážného důvodu (což bude možná složité prokázat), mohl byste nárokovat případnou náhradu škody.

Jestliže nemáte písemný doklad o odstoupení, můžete se domáhat ve lhůtě (myslím) tří let toho, že trváte na vzniku pracovního poměru, protože k ústnímu odstoupení od pracovní smlouvy se nepřihlíží.

V obou případech je podstatné, jaké máte důkazy a zda vám stojí za to se soudit.