Nejste přihlášen/a.
Dcera dala v praci dvoumesicni vypoved s tim,ze od unora nastupuje do noveho zamestnani,Do konce ledna ji bezela vypoved kterou podala.Ale zamestnavatel si usmyslel,ze ma uz za ni nahradu a propusti ji o mesic drive.Dceri se to samozrejme nelibi,protoze bude muset na pracak.Muze toto v klidu zamestnavatel udelat?
Ne, nemůže. Na druhou stranu, taková nevyžádaná informace - na pracák by dcera nemusela. To fakt není povinné, nechat za sebe platit pojištění daňové poplatníky.
@monca19 - Muze toto v klidu zamestnavatel udelat?
V tomto případě ne - podle
ZP § 50
(2) Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52
což se vaší dcery zjevně netýká. Pokud by chtěl, aby pracovní poměr skončil dříve, pak jedině dohodou
§ 49
(1) Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem.
(2) Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná.
ovšem s tím ona nemusí souhlasit a může trvat na ukončení pracovního poměru k původnímu datu. Otázka je, jak se k tomu zaměstnavatel postaví, protože jí ten poslední měsíc může dost znepříjemnit. V tom případě by dohoda a měsíc na ÚP byla lepší volba.
nepodepsala mu nic.Chce ji propustit jako mstu,nechtel aby odesla,ale ona mu rekla,ze ma praci od unora a ze odchazi.
Tak at hlavně nic nepodepisuje, zaměstnavatel jí může vyhodit jen ze zákonných důvodů a mezi nimi rozhodně není vyhazov jen tak - protože si našel někoho jiného.
Samozřejmě pokud by jí za dřívější odchod nabídl odstupné, tak může po zvážení výše odstupného podepsat ukončení pracovního poměru dohodou - ale at si dá pozor, aby tam to odstupné bylo napsané, ústní slib jí bude k ničemu.
Obecně vzato by to tedy mělo být "dohodou". A zpravidla pokud se jedná o dohodu, tak třeba v tom může být i nějaké odstupné... Zejména pokud na ní nechce dcera dobrovolně přistoupit.. Jinak takové ty kecy o placení pojištění daňovými poplatníky neřešte... Přihlásit se na pracák je obvyklé, tak se maximálně přihlásí na měsíc jako ostatní a pak se odhlásí až nastoupí do práce...
NIkc, asi mi to nebudete věřit, ale na pracáku jsem nikdy nebyla ani jediný den. A to jsem samozřejmě jako skoro každý střídala práce a byly doby, kdy jsem třeba pár týdnů neměla práci, protože výběrka chvíli trvají...ono tedy popravdě, když jsem já měla na starosti výběr zaměstnanců, lidi z pracáku jsem pokud možno nebrala. Maminy po mateřské, invalidy, starší lidi klidně a ráda, ale zdravého člověka, který hned utíkal pod křídla státu, to tedy dobrá vizitka nebyla. To bych akceptovala tak maximálně v Bruntále
Záleží podnik od podniku. Některé firmy cíleně přijímají lidi z úřadu práce. Hodně jich nabízí nástupní plat ve výší minimální mzdy. Prostě šetří. Zoufalý člověk, dlouhodobě bez práce na tyto podmínky přistoupí, když vidí, že jiná možnost zaměstnání v dosahu jeho bydliště není.
Je to o nabídce, poptávce a regionu. Co lze v Praze a větším městě, to v pohraničí nejde.
Nemám v úmyslu tam chodit, klídek. Však oni mě nahradí všichni ti chudáci, co dnes nemůžou najít práci. Jen nevím, jak si povedou tak za rok za dva, až práce skutečně přestane být k nalezení.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.