Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, našel jsem si zaměstnání u jednoho podniku. Po dobu 20 denního školení mám uzavřenou dohodu o pracovní činnosti a poté bych měl být převeden na pracovní smlouvu. Problém je v tom, že se mi podařilo nalézt pro mne lépe vyhovující zaměstnání. Lze dát výpověď na tuto dohodu o pracovní činnosti, nebo musím čekat a tudíž dále chodit na školení dokud mi smlouva nevyprší? (Na školení jsem teprve 4 den ze 20). Děkuji
Dobrý den.Podmínky dohody neuvádíte.Takže všeobecně podle zákoníku práce §76 odst.6 Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.