Nejste přihlášen/a.
Ahoj, pokud máte čas, mám nějaké otázky k tématu...
1) Když je někde člověk zaměstnaný na pracovní smlou - dobu neurčitou. Výpovědní doba je podle zákona 2 měsíce a pokud jsem to dobře pochopil, nemusí nikdo své pohnutky odchodu vysvětlovat. Je to tak? Je tak možné ukončit člověku pracovní poměr, pokud je na neschopence?
2) V zaměstnání mi slibovali, nehledej si práci dáme ti na dobu neurčitou...pár dnů před koncem smlouvy, když už si nic nenajdu mi řekli.., dáme ti na dobu neurčitou až další rok..nyní zase na dobu určitou...na rok. Dělal jsem jak drak., ano hodina absence, žádná stížnost na mě... Jde se proto takovému slibování nějak pojistit další smlouvou nebo prostě nevěřit a začít hledat pouze zaměstnání, kde nabídnou dobu neurčitou...a hledat, dokud prostě nenajdu, pokud o to stojím?
Prakticky všechno najdete v zákoníku práce
Výpověď
§ 50
(3) Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Zákaz výpovědi dané zaměstnavatelem
§ 53
(1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
a) v době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení; při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování,
§ 39
Pracovní poměr na dobu určitou
(2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.
ad1) Pokud jste na neschopence, tak vás vyhodit nemohou.
ad2) Na dobu určitou vám mohou dát maximálně 3x, pak vás buď musí propustit, nebo dát smlouvu na dobu neurčitou. Dále pokud máte smlouvu na dobu určitou např. do 31.12. a 2.1. přijdete do práce a nechají vás pracovat, stává se tím vaše smlouva na dobu neurčitou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.