Parkoviště pro zaměstnance

Od: jakubiskuv 14.10.19 20:55 odpovědí: 7 změna: 15.10.19 09:11

Dobrý den, potřebuji vědět jestli má zaměstnavatel právo nechat odtáhnout auto zaměstnance i když parkuje na vyhrazeném parkovišti ale nemá zaměstnaneckou parkovací kartu za sklem. Děkuji za odpověď

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

7 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

jethro®

14.10.19 21:54

Ano, u nás je karta za sklem jednoznačně povinnost. Protože firemních parkovacích míst je málo, jsou na příděl a někteří neukáznění zaměstnanci parkovali i tam, kde neměli, resp. na cizích místech. Tak než řešit neustálé stížnosti, zavedly se striktní pravidla a za jejich porušení hrozí sankce.

[přidat komentář]

iz*

14.10.19 23:22

Parkoviště patří zaměstnavateli, který má právo stanovit, kdo a za jakých podmínek tam smí parkovat.

[přidat komentář]

junkers*

14.10.19 21:08

Interní předpisy firmy. Prostudovat, zjistit tam. To je jako by se někdo ptal, jestli může v práci chodit v tričku a kratasích - no někde můžou, v jiné fimě by to bylo zakázáno.

[přidat komentář]

maverick®

14.10.19 21:32

Presne jak rika kolega. Jak je podmineno zamestnanecke parkovani?
Je teda pravda, ze v me minule praci jsem mel mit na skle sveho soukromeho auta nalepku zamestnavatele a to jsem fakt nechtel, takze jsem mel nalepku na vyriznutem kusu plastu a mel jsem za oknem jako parkovaci kartu.

[přidat komentář]

milancukrar®

15.10.19 06:01

Ano, má na to právo.

[přidat komentář]

mak*

15.10.19 08:05

Z pohledu zákona je zásadní, zda na dodatkové tabulce je napsáno "pouze pro zaměstnance firmy XY", nebo "pouze pro držitele karty XY". Pokud je parkoviště veřejně přístupné, je rozhodující tato dodatková tabulka, nikoliv nějaký interní předpis, který není povinen znát každý, kdo na parkoviště přijel.

milancukrar®

15.10.19 09:11

mak, když tazatel sdělil, že: "když parkuje na vyhrazeném parkovišti", tak se domnívám, že to mají řádně označeno. Určitě připustíte, že může být i mnoho jiných dodatkových značek pro tento důvod.

Máte pravdu, že se musí řídit zákonem, ale i nařízením firmy, jako její zaměstnanec.

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.