Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, zajímalo by mě, co se stane, když už se v práci neukážu, bez ohlášení. Žádné právní postihy dostat nemohu, ne? A na stále nevyplacenou mzdu bych měl mít nárok, bez jakéhokoliv práva zaměstanance vymáhat nějakou pokutu za neohlášený "ukončení" mé práce? Děkuji.
@anonym5 - nikdo nebyl schopen vysvělit proces jako takový, jen následky
Co si představujete pod tím "procesem"? Přestanete-li chodit do práce, zaměstnavatel se pravděpodobně bude nejdříve zajímat co je s vámi, protože nemůže vědět, zda někde neležíte v kómatu. Jestliže nebudete reagovat, zřejmě se dočkáte dopisu o ukončení pracovního poměru podle
ZP § 55 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem
(1) Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy,
b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášt hrubým způsobem.
se všemi důsledky z toho vyplývajícími, tedy i možností
§ 257
(1) Zaměstnanec, který má povinnost nahradit škodu podle § 250, je povinen nahradit zaměstnavateli skutečnou škodu, a to v penězích, jestliže neodčiní škodu uvedením v předešlý stav.
(2) Výše požadované náhrady škody způsobené z nedbalosti nesmí přesáhnout u jednotlivého zaměstnance částku rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu. Toto omezení neplatí, byla-li škoda způsobena úmyslně, v opilosti, nebo po zneužití jiných návykových látek.
(3) Jde-li o škodu způsobenou úmyslně, může zaměstnavatel požadovat, kromě částky uvedené v odstavci 2, i náhradu ušlého zisku.
Ale to všechno už tu bylo řečeno.
Pokud přestanete chodit do zaměstnání bez řádného ukončení pracovního poměru, bude vaše jednání posuzováno jako neomluvená absence. V důsledku toho vám bude nejen krácená dovolená, ale zaměstnavatel, že může vůči vám uplatnit náhradu škody, která mu případně vznikla vaším nezákonným jednáním. Podle § 250 odst. 1 ZP zaměstnanec odpovídá zaměstnavateli za škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Dále budete mít problémy se získáním potvrzení o zaměstnání, případně uplatněním nároku na podporu při nezaměstnanosti.
Děkuji, ale kde je uvedené, že jsem tak učinil? Je nějaký rejstřík, který mají budoucí zaměstanavelé či Úřad práce přístupný? A jak se taková vzniklá škoda počítá? Není pro to nějaká speciální položka v pracovní smlouvě?
Kde je uvšedené? dkud jste přicestoval? Vy nevíte že na ÚP a pak novému zaměstnavateli předkládáte zápočtový list od předchozího zaměstnavatele,kde je psán úpočet odpracovaných hodin dnů měsíců a roků a další?
Ne, protože ta práce je při studiu vysoké, tudíž si myslím , že se nikdo ani nemusí dovědět, že jsem zde pracoval, pokud si to nenapíšu do životopisu a oni si to náhodou nepřověří...
Ještě doplním-zaměstnavatel většinou uvadí důvod ukončené prac.poměru ,pokud uvede rozvázání PP díky vaší absenci,což může vyhodnotit jako hrubé porušení pracovních povinností=pak si vyřadíte možnost získat podporu v nezaměstnanosti a navíc si velmi ztížíte možnost získat jinou práci.
To to vše ale na zápočotvý list ne? Vzhledem k tomu, že momentálně studuji vysokou, tak ho nikdy předložit nemusím...Nikdo se nemusí dozvědět, že jsem při studiu pracoval
Nejde o to, že nejste v "tom oboru" zběhlý, ale že se ptáte jak mimino, co stále trvá na svém. I když pominu již zmíněný fakt, že se vám to jednou nemusí vyplatit, oni personalisté kolují po firmách a může přijít den, kdy půjdete na pohovor do úžasné práce a narazíte na zrovna toho, kdo si vás bude pamatovat z této vaší pracovní eskapády, tak to prostě neutajíte...už dávno jste registrován na zdrav. poj., sociální správě, na kterou bude odeslán váš ELDP, pokud vám to budou chtít zavařit, na Úřad práce zaměstnavatel klidně může váš zápočták sám poslat...záleží na tom, jak bude naštvaný. Fakt to není tak snadné, i zaměstnanec má své povinnosti, nejen zaměstnavatel. Zákoník práce je v tom nekompromisní.
Já se ptám jako mimino, protože mi nikdo nebyl schopen vysvělit proces jako takový, jen následky. O ELDP jsem nic nevěděl, kdybych se neptal jako mimino, tak bych se to ani nedozvěděl. On se tak člověk ptát musí, když nikdo není schopen dát podrobnou odpověď i včetně vysvětlení jak je daná věc možná. Odpověď že mi zaměstnavatel může zavařit hledání budoucího zaměstnání nebo získání podpory totiž opravdu není dostačující
Zaměstnavatel není oprávněn udělovat zaměstnancům pokuty, ale má právo po nich vymáhat škodu, kterou způsobili např. neomluvenou absencí.
Posouzení vzniku a výše škody je na zaměstnavateli, nikoliv na zaměstnanci.
Dovolenou za neomluvenou absenci lze strhnout i zpětně, krácení dovolené se v tomto případě nevztahuje jenom na nevyčerpanou dovolenou. Pokud se zaměstnavatel rozhodne pro krácení dovolené, označí dovolenou, na kterou nebyl nárok, jako neplacené volno, odvede za ně zdravotní pojištění, jež spolu s náhradou mzdy za dovolenou strhne zaměstnanci ze mzdy.
O Vašem pracovním poměru už ví zdravotní pojištovna a OSSZ. Jak byste je chtěl "utajit"?
Nezlobte se, ale dotaz ani následné reakce na mne nepůsobí dojmem, že by je psal vysokoškolák. Doporučila seznámit se se zákoníkem práce, jehož znalost se Vám bude hodit po celý profesní život.
Těch postihů může být celá řada. Od vyžadování náhrady za náklady vzniklé tím, že jste nepřišel do práce přes samozřejmě vypočítané absence a tedy krácení nevybrané dovolené až po ukončení prac. poměru pro zvlášt hrubé porušení pracovní kázně, z čehož vznikají problémy u Úřadu práce a hledání nové práce...no, zaměstnavatel v takovém případě dokáže absentérovi pěkně znepříjemnit život, když chce. Ale možná že bude rád, že jste pryč a zůstane jen u výše vyjmenovaného.
No, ono k tomu ukončení by došlo, protože bych se už neukázal vůbec. Otázka je, jak z toho může vzniknout problém u Úřadu práce, či nové práce? Předpokládám, že žádný rejstřík není kam se to zaznemnává, tudíž by muset volat sám na moje další působiště nebo by si to mé lidé z mého dalšího působiště museli prověřit samy? A škoda se vypočítává jak? Nemělo by něco takového být ve smlouvě?
Když to bude výrobní podnik a z důvodu Vaší absence se nedodrží termín zakázky, tak to může být opravdu drahé. Pokud podnik vyrábí kolíčky na prádlo, tak jistě méně, než když jde finální výrobek třeba do Německa a jedná se o nějaké prvky do větrných elektráren, automobilového průmyslu a kdy hoří termíny. Pokuta za nedodržení termínů může být opravdu mastná.
Ono bude záležet na okolnostech.
Pokud budeš dělat leteckýho dispečera a vybodneš se na to, tak to bude asi velkej průser.
Pokud se někde na stavbě opíráš o lopatu, tak to projdě v pohodě.
Tak asi jde o to co je ve smlouvě? Dispečer asi musí mít ve smlouvě nějaké speciální podmínky co se stane, když bez nahlášení odejde...
Jenyk: Přesně tak. Jestli mu ale něco vadí, tak couvat není dobré. Hned se pustit do vedení.
Ne toto opravdu ve smlouvě není a nemusí být toto nemůže ani řešit nějaká pracovní smlouva.tyto věci řeší zákonník práce.Ve smlouvě bývá uvedeno druh práce-zedník,svářeč,vedoucí odboru evidence motorových vozidel nebo třeba lékař... a místo výkonu práce a přiznané ohodnocení.
Jste velice naivní z toho, že by snad ÚP k Vašemu bývalému zaměstnavateli nevolali. To víte, že zavolá. Mají databázi všech firem i s telefonními čísly.
Jak to vím? Když jsem skončila v jedné práci po 3 dnech pracovního poměru, kdy jsem to nezvládla a přišla se znovu přihlásit, pokračovat ve výběru podpory v nezaměstnanosti a hledání nové práce, tak se ukázala nějaká nesrovnalost v papírech a paní promtně vyhledala firmu, že tam paní na osobním dobře zná. Tedy počítejte s tím, že pokud tam bude sedět zkušený pracovník, všechno si o Vás zjistí.
A všechny náklady, které zaměstnavateli vznikly, tak půjdou za Vámi a může to být docela pěkná suma. Takže určitě nad tím nepřemýšlet a dodržet zákoník práce. Jinak se z toho nevyhrabete.
A nový zaměstnavatel o Vás nebude mít zájem, s takovou historií, také se dovede na Vás optat.
A jak se ÚP dozví, že jsem tam pracoval? Ptám se, protože zde slýchám akorát závěry, ale nikdo mi zatím neřekl jak to funguje...Co znamená nesrovnalost v papírech? Předpokládám, že již jste starší (bez urážky) a to, že jste někde pracovala i 3 dny jste uvedla. Já momentálně studuji , takže když tu práci nikde neuvedu, divné to nebude...
Začnete pracovat, budete mít pracovní smlouvu. Zaměstnavatel Vás musí přihlásit na zdravotní a další úřady. Pokud přestanete chodit do práce, musí se to řešit. Jak? To záleží na mnoha okolnostech a pracovním zařazením.
Měl jsem zaměstnance, přestal chodit do práce. Když jsem za ním dojel, "co se děje", slíbil, že ráno přijde. tak to sliboval všem, dokonce i matce a bráchovi, že již půjde do práce.
Nezbylo mi nic jiného, jít cestou nejmenšího odporu a složitosti a ukončili jsme pracovní poměr. Pak jsem ho mohl nechat odhlásit z pojištění. Dostal zápočták, aby mohl jít jinam.
Měl to bez sankcí. Dovedu si ale představit firmu a situaci, kdy způsobíte škodu zaměstnavateli a ten jí může po Vás vymáhat.
Žádné právní postihy dostat nemohu, ne?***Ano, můžete dostat postihy.
A na stále nevyplacenou mzdu bych měl mít nárok, bez jakéhokoliv práva zaměstanance vymáhat nějakou pokutu za neohlášený "ukončení" mé práce?*** Jak jsem napsal výše, mzda nemusí pokrýt škodu, kterou jste způsobil. Navíc, když nechcete již nikdy přijít, tak si peníze nevyzvednete.
Pokud jste ve zkušební době, tak si klidně odejděte.
Pokud jste nedostal výplatu nebo jen její část jste dostal (zálohu), tak vpodstatě musíte čekat 1,5 měsíce a pak, když ani poté jste bez peněz, tak ofiko ihned smíte odejít.
Jinak ne a je za to postih zaměstnavatele - tzv. ušlý zisk a pro Vás to znamená náhradu škody (protože za vás nemá tak rychle náhradu).
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.