Vystavení ELDP - zaměstnání končí v srpnu

ELDP se v případě, že zaměstnání skončí před 31.12., vystavuje do měsíce po posledním zúčtování, nejdéle však do 31.1. následujícího roku. Do 30 dní od vystavení jej musí zaměstnavatel odevzdat na OSSZ a v týž den by měl zaměstnanec obdržet svoji kopii. Ten leden je tam proto, že zaměstnavatel může ještě po skončení zaměstnání zúčtovat některé mzdové složky (kdysi to bývaly např. podíly na hospodářském výsledku, ale to je historie).

V praxi se ELDP ukončených zaměstnání vystaví a odevzdají téměř neprodleně, ale spravedlivě nelze po zaměstnavateli chtít ELDP okamžitě, když ze zákona má na vystavení nejméně těch 30 kalendářních dnů po posledním zúčtování, a kdo ví, kdy zaměstnavatel zúčtuje se zaměstnancem poslední mzdové složky?

Zajímalo by mne, pokud by zaměstnavatel byl lajdák a vystavil by ve výše uvedeném případě ELDP až v březnu 2020, tedy po lhůtě, jestli to může být nějaký problém pro zaměstnavatele nebo pro zaměstnance.

Z vlastní zkušenosti, když jsem před lety dělal asistenta na personálním oddělení jedné velké nejmenované pražské firmy, tak se toto stávalo běžně, že kupříkladu zaměstnanec skončil v červnu a ELDP mu byl poslán až v dubnu následujího roku. Každým rokem zde navíc chodila kontrola ze strany sociálky, všechny ELDP zkontrolovala a řekla, že je vše v pořádku. Tak mi hlava nebere, že byla úřednice tak benevolentní nebo spíše otrlá, že tyto prohřešky neřešila. Na druhou stranu je mi jasné, že sociálka těch ELDP získá za každého zaměstnance od všech podniků ročně miliony, tak nemají kapacitu zabývat se opravdu každým "drobným" porušením zákona.