Nejste přihlášen/a.
Zaměstnavatel nemůže zaplatit nic jiného, než na co má písemný podklad. Lékař neposílá do zaměstnání žádné doklady, musíte si je vyzvednout u něho sama.
V zaměstnání Vás neokradli, zaplatili Vám náhradu mzdy za prvních 14 kalendářních dnů s výjimkou prvních tří směn, i když za jiné dny, než měli. Za to ale nemohli, dostali takový podklad. Tak se stalo, že došlo k souběžnému vyplacení dávky a náhrady. Já osobně, být správou, to neřeším, protože správa vyplatila dávku správně, tedy od 15. dne nemoci, a to podle správného dokladu. K přeplatku na dávce podle mě nedošlo a k nedoplatku na náhradě taky ne. Jako jediný problém vidím kolizi náhrady a dávky, ale to není nic proti ničemu. Co vlastně správa chce vrátit?
Všechno jde spravit, i když mzdy za 4 a 5/2019 jsou dávno uzavřené. Ve Vašem případě ale nevidím faktickou chybu. V čem spatřujete protiprávní jednání mzdové účtárny? Které dny podle Vás nemáte proplacené?
Domnívám se, že se jenom nikdo nenamáhal Vám to vysvětlit a že jste o nic nepřišla. Nechápu, co chce správa vracet.
Z popisu nechápu, co bylo přeplaceno. Nemocenská byla uhrazena správně od 15. dne nemoci podle opravené neschopenky. Zaměstnavatel taky neudělal chybu - zaplatil náhradu do 14. kalendářního dne nemoci podle předloženého dokladu. Paní účetní má částečně pravdu v tom, že ve skutečnosti není co opravovat - náhrada by Vám náležela v úplně stejné výši, v jaké byla vyplacena, i kdyby byla výplata započata správně. Tam přeplatek nebyl, není co opravovat. Není zaplaceno za víc dnů. Jinak opravit lze ve mzdách vlastně cokoli. Nejde se vracet do uzavřených mezd (jo, někdo to dělá, ale to je většinou cesta do pekel), všechny opravy se musí provést v nejbližším měsíci, v němž ještě mzdy nebyly zaúčtovány. Ale jde všechno.
Může se stát případ, kdy třeba zaměstnanec dodá zaměstnavateli pouze počátek nemoci a nedodá včas lístek na peníze (doklad o trvání nemoci) tak, aby mzdová účetní stihla provést výplatu náhrady. Tak pouze zastaví mzdu a náhradu vyplatí až příští měsíc, současně s již vyplácenými nemocenskými dávkami, a není to špatně. Jinak to prostě udělat nejde.
Správě můžete vracet pouze přeplacenou nemocenskou dávku, a nepochopila jsem, v čem přeplatek spočívá. Přeplatek by vznikl, kdyby správa uhradila víc dnů, než na kolik byste měla nárok. Je sice špatně, že se současně vyplácela náhrada a dávka, ale kdyby to mzdová mohla opravit a posunout výplatu náhrady o ty tři dny zpět (aby to bylo dobře). dostala byste zase tutéž částku. Podle mě k přeplatku nedošlo.
Samozřejmě, nevidím podklady.
Počkejte na ten dopis a zajděte s ním za vedoucím nemocenského oddělení OSSZ. Vysvětlete mu, co se stalo. Myslím, že opravdu nic nebylo přeplaceno.
Všechno jde, i mzdy opravit, ale naprosto chápu tu mzdovou účetní, je možné, že používaný software to neumožňuje (bývá to tak) a musela by rušit uzávěrky i dalších měsíců, což by jim nadělalo spoustu problémů, posílat opravená hlášení atd. Navíc, pokud firma dělá měsíční uzávěrky by oprava poškodila i účetnictví. Spousta práce vaší vinou, měla jste si chyby hned všimnout. Vaše slova o okradení jsou hodně silná a zcela neoprávněná. Jsem ochotná pro zaměstnance udělat skoro cokoli, ale takhle bych to nejspíš také odmítla.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.