Nejste přihlášen/a.
Zdravím, mám otázku. Momentálně se na mě usmálo štěstí a dostal jsem se na velmi dobré pracovní místo. Dnes mi volali, že mě berou. V úterý tam mám jet řešit smlouvu atd. kamarád mi říkal, že si tato firma na takové pozice může vyžádat zaměstnanecký posudek. Zatím mi nic z firmy neříkali. A to je problém. Před touto prací jsem měl dvě zaměstnání. V tom prvním odešel se mnou můj šéf a většina kolegů, takže tam není nikdo, kdo by mi posudek napsal, maximálně majitel firmy, ale toh jsem viděl za celý život tak 30 minut. A v druhém zaměstnání jsem odešel ve zkušební době, protože jsem měl problém s vedením. Tam bych o to doopravdy nežádal Proto mě zajímá, jak byste to řešili, kdyby po mě něco takového chtěli?
nikde, nikomu a zvláště ne potenciálnímu budoucímu šéfovi nevykládejte, že u předchozí firmy to stálo za hodně málo nebo že jste odešel ve zkušební době kvůli problémům s vedením. Vymyslete si pár jiných důvodů, ale tyto dva nikdy nepoužívejte.
No a pokud vás už vzali, pak posudek nepotřebují. Co ve vás je, to se rychle pozná i bez posudku od bývalého zaměstnavatele.
A já myslel, že posudky už nejsou, že je to byl výdobytek minulého režimu... Že dneska se dává jenom životopis... A dejme tomu kdyby někdo chtěl, tak si reference sežene, ono je i dneska pravděpodobné, že když dám výpověď a jdu jinam, že mi může klidně někdo z minulé firmy i uškodit naschvál... Nebo snad ne?
@hiawata - A já myslel, že posudky už nejsou, že je to byl výdobytek minulého režimu
Rozdíl je v tom, že dnes si ho může vyžádat zaměstnanec - ale faktem je, že když bude nový zaměstnavatel chtít, vždycky se k informacím dostane i jinak.
ZP § 314
(1) Požádá-li zaměstnanec zaměstnavatele o vydání posudku o pracovní činnosti (pracovní posudek), je zaměstnavatel povinen do 15 dnů zaměstnanci tento posudek vydat; zaměstnavatel však není povinen vydat mu jej dříve, než v době 2 měsíců před skončením jeho zaměstnání. Pracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
(2) Jiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku (odstavec 1 věta druhá), je zaměstnavatel oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak.
§ 315
Nesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání nebo pracovního posudku, může se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy se o jejich obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.