Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, prosím o radu. Pracuji jako dělník v malé zámečnické firmě. Jsme zde 6 dělníků, 1 mistr, 3 pracovníci v administrativě a 1 vedoucí (syn majitele podniku, který je již v důchodu). Před pár měsíci jsem si všiml, že mám ve skříňce přeházené věci. Oznámil jsem to zaměsnavateli, který mi půjčil fotopast. Na té jsem po pár dnech našel fotografie jednoho svého spolupracovníka, jak spolu s mistrem prohrabují moji skříňku, konkrétně si prohlíželi mé úkolové lístky a výplatnice, které jsem si do té doby do skříňky schovával. Zřejmě to dělali dlouho dobu, jelikož s námi zaměstnavatel několikrát řešil, že si mezi sebou nemáme sdělovat výše platu, odměn a podobně. A bylo mu divné, že mistr měl o výdělcích, přesčasech atd. dělníků perfektní přehled.
Avšak poté co jsem s vedoucím řešil důkazy, tak mi řekl, že je vlastně nesmí použít, jelikož on sám ze zákona nesmí v jídelně (kde jsou i šatní skříně) umistovat žádná sledovací zařízení. Chtěl bych se zeptat, jaké má v tomto případě zaměstnavatel vůči mistrovi a spolupracovníkovi, jež mi lezli do skřínky pravomoci.
Velice vám děkuji za odpověď.
Nevím,ale šikanu si představuji krapet jinak,ale budiž jde jen o slovo. Řešení-uzamknutí skříňky,nebo ji nesmíte mít zamknuté!?
Jinak nevím jak kde ale mistři u firmy kde jsme pracoval (u jedné i druhé, současné) má přehled o tom kolik kdo bereme vždyt zadává podklady (u 1. na mzdovku,u nynější šéfíčkům!)
Ad kamery na pracovišti:
ZP § 316
(2) Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.
(3) Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.