Povinnost firmy přijmout po pohovoru

...kdy mi řekne, že mě přijímá, mě opravdu přijmout?
Nemusí.

Jedině uzavřená písemná smlouva je platná.

Pravdu mají ti, kteří odpověděli ve smyslu "co je psáno, to je dáno".

Na druhou stranu, když si vybíráte firmu a lidi, se kterýma budete pracovat, tak se předpokládá určitý stupeň vzájemné důvěry. Tak jak vy věříte jim, že vás vezmou, tak oni musí věřit vám, že jim taky na poslední chvíli necuknete. Takže bych se zeptal: proč byste chtěl pracovat u někoho, u koho apriori přepokládáte, že vás podrazí ještě před nástupem?

Dostaneš pracovní smlouvu a druhý den ukončí ve zkušební době, aneb slib ani podepsaná smlouva vůbec neznamenají jistotu že tě opravdu zaměstnají. Na druhou stranu stejně tak oni můžou počítat s tebou a ty se na ně vybodneš...

Nemá povinnost vás přijmout - sice byste se v případě nedodržení ústního příslibu zaměstnavatelem obrátit na soud, ale těžko budete prokazovat, že že k uzavření smlouvy o smlouvě budoucí došlo. Proto je vždy lepší písemný doklad.

Jukněte.

poradte.cz/...

Na pohovor si firma zve lidí víc, aby si mohla vybrat toho nejvhodnějšího. Takže vás tam třeba bylo 5. S každým udělají pohovor a pak řeknou třeba, že máte šanci místo dostat. Myslím, že napevno Vás nepřijme nikdo. Možná utrousí poznámku, ale toho se nesmíte držet. Třeba se druhému z komise někdo zamlouval líp a shodli se pak na něm.

Dělala jsem před lety pohovor a teprve, když mi za pár dní přišel dopis s tím, že mě přijímají, věděla jsem, na čem jsem. Co nemáte v ruce, tomu se nedá na 100% věřit.

Takže dosavadní firmu opustte, až to budete mít černé na bílém. Ale nevím, jak to uděláte s výpovědí. Máte 2 měsíce výp. lhůtu a to od měsíce nového. Takže podle mě byste mohl k novému zaměstnavateli nastoupit až od 1. října, pokud se s tím dosavadním nedohodnete jinak. Bude na Vás tak dlouho čekat? Jaga.