Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, pracuji v jedné pražské firmě jako bezpečnostní pracovník a potřeboval bych poradit ohledně doplnění výpovědi z pracovního poměru vzhledem k časovým údajům.
Výpověď dávám poprvé v životě a tak nejsem zcela zkušený,jestli bude vyplnění správné. Výpověď chci podat v sobotu dne 29.6., nebot chci již od září pracovat u jiné firmy.
Nejsem si jistý, zda mám správně ve výpovědi tuto větu:
Výpovědní doba činí dva měsíce počínaje dnem 1.7.2019. Pracovní poměr tedy skončí dne 31.8.2019.
Děkuji.
Pokud jsi ve zkušební době (většinou trvá 3 měsíce), můžeš odejít kdykoli-ze dne na den a bez udání důvodů, jen podepíšeš formulář Ukončení prac. poměru ve zkušební době. Můžeš se dohodnout i na okamžité výpovědi/správně "Ukončení pracovního poměru dohodou"-háček je v tom, jestli tě tvůj zaměstnavatel pustí, jinak ty dva měsíce+dokončení stávajího měsíce.
Vidím v odpovědi @olinl jasné známky lidové tvořivosti. Takto vznikají perly jako "výpověď dohodou".
Mluví-li @olinl o zkušební době, týkal by se tazatele výhradně § 66 zákoníku práce, tedy zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Žádná okamžitá výpověď, to je úplně něco jiného a z jiných důvodů a s jinými podmínkami. Ani upřesnění o ukončení dohodou to nevylepšilo.
Inzinyrka-jde mi o princip nebo možnosti ukončit prac. poměr, ne o přesný název té které "výpovědi", ale i tak díky za upřesnění..
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.