Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,můj dotaz směuje k dotazu ,zda je možné aby zaměstnavatel u kterého jsem pracovala 9 let nainstaloval do prodejny odposlech.Samozřejmě bez souhlasu a oznámení zaměstnancům.Myslím, že to není šikana ale drzost.V prodejně máme i kamerové sledování.Píšu sledování,jelikož majitel sedí sned celý den u monitoru a sleduje zaměstnance a dokonce několikráte za den telefonuje,proč ten nebo onen zákezník si nekoupil dražší zboží nebo kde sakra máte zákazníky.Snad mi poskztnete radu.
@vognarkova - zda je možné aby zaměstnavatel... nainstaloval do prodejny odposlech
Jak vidíte, možné to je, ale vy se můžete obrátit se stížností buď na Státní úřad inspekce práce nebo Úřad pro ochranu osobních údajů - zaměstnavatel by musel prokázat jednak legitimní důvod, který by takový odposlech odůvodnil, jednak to, že zaměstnanci byli informováni a jak.
ZP § 316
(2) Zaměstnavatel nesmí bez závažného důvodu spočívajícího ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele narušovat soukromí zaměstnance na pracovištích a ve společných prostorách zaměstnavatele tím, že podrobuje zaměstnance otevřenému nebo skrytému sledování, odposlechu a záznamu jeho telefonických hovorů, kontrole elektronické pošty nebo kontrole listovních zásilek adresovaných zaměstnanci.
(3) Jestliže je u zaměstnavatele dán závažný důvod spočívající ve zvláštní povaze činnosti zaměstnavatele, který odůvodňuje zavedení kontrolních mechanismů podle odstavce 2, je zaměstnavatel povinen přímo informovat zaměstnance o rozsahu kontroly a o způsobech jejího provádění.
To se divím, že se teď neozvou kuřáci s jejich oblíbeným : Je to JEHO podnik, může si v něm dělat co chce...
Pokud vás opravdu prokazatelně neinformoval o odposlechu a kamerách, určitě si můžete stěžovat, ale : Pro platné okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem jsou v § 56 ZP stanoveny pouze dva důvody, a to zdravotní důvody a nevyplacení mzdy nebo platu. Ale klasickou výpověď odůvodněnou jak chcete dát samozřejmě můžete.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.