Nejste přihlášen/a.
Student pracuje na základě písemně uzavřené smlouvy o provedení práce (max. rozsah práce 150 hodin za rok). Můžete mi prosím poradit, jaké důsledky pro něj má skutečnost, že rozsah skutečně provedených prací významně přesahuje zákonem stanovenou hranici - práce je vykonávána po dobu přibližně půl roku v rozsahu asi 20 hodin týdně? (O mzdu nejde - zaměstnavatel vyplácí hodinovou mzdu podle vykázané odpracované doby.) Jaké důsledky by mohla tato situace mít pro zaměstnavatele? Děkuji za radu.
:DProblémy.
doplněno 21.02.10 19:06: Vždyt to sám píšete "významně přesahuje zákonem stanovenou hranici -"významně přesahuje zákonem stanovenou hranici" - to je konstatování skutečnosti. Jde mi o to, jaké konkrétní důsledky to může mít. To, že situace není podle zákona je jasné - a proto se ptám.
O jednom konkrétním důsledku pro zam-tele bych věděla: z DPP se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění. O postupu zdravotních pojištoven při kontrole odvodu pojistného nevím nic, ale kontrola na sociálce sleduje u DPP odpracované hodiny a pokud by překročily 150, to co je odpracované nad tento limit se doměří jako vyměřovací základ pro odvod pojistného. Ale záleží taky na tom, co zam-tel kontrole předhodí: když má docházku na max. 150 hodin, je všechno v pořádku.
"to co je odpracované nad tento limit se doměří jako vyměřovací základ pro odvod pojistného" - a týká se to i zaměstnance? Děkuji.
At je student rád, že má nějakou práci, jsou lidé kteří nemakají vůbec!
A řekl bych, že se zaměstnavatel z toho většinou "vylíže", bohužel je to tak!
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.