Nejste přihlášen/a.
Agenturní zaměstnanci mají nárok na totéž, co kmenoví zaměstnanci u zaměstnavatele, k němuž byli přiděleni.
Nevím, co agentura míní "smlouvou tzv. hodinovou", ale jestli máte s agenturou uzavřenou pracovní smlouvu, máte na náhradu mzdy nebo na příplatek za práci ve svátek nárok.
Jestli ale máte s agenturou uzavřenu DPČ nebo DPP, což je poměrně častá praxe agentur, pak nárok nemáte. Ledaže byste svátky měla sjednány v DPČ.
Další možnost by byla v případě nerovnoměrně rozložené pracovní doby. Kdyby svátek připadl na dobu Vašeho souvislého volna v týdnu (nemusí vyjít vždy na sobotu a neděli), také byste nárok neměla.
Zákon bude patzrně mluvit jinak, také mám synovce mzda pevná, svátek nesvátek prostě na tebe zrovna vyšla směna, ani přesčasy tu neplatí. Má rada byla, hledej si jiné místo a tak začal hledat.
V případě, že zaměstnanci odpadne směna v jeho řádný pracovní den z důvodu svátku, pak za to obdrží náhradu. V případě, že svátek nepřipadne na jeho pracovní den (je např. v sobotu), pak mu náhrada nevznikne. Pokud zaměstnanec odpracuje směnu ve svátek náleží mu prioritně mzda za odvedenou práci a náhradní volno. Teprve v okamžiku, kdy zaměstnanec nemůže náhradní volno čerpat, náleží mu také příplatek za práci ve svátek ve výši 100% průměrného výdělku. (viz § 6, zákona o mzdě č. 1/1992 Sb.). Zdroj: právní poradna internet
@Lidus,
čerpáte ze starého zdroje (z kterého data/roku je článek z poradny?)> zákon o mzdě platil od 16. ledna 1992 a byl zrušen k 1. lednu 2007.
Nyní je potřeba použít zákoník práce.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.