Nejste přihlášen/a.
Ten § přeřazení se na něj vůbec nevztahuje (pozbytí zdravotní nebo odborné schopnosti nebo kázeňské problémy).
Pochvala příteli za nepřistoupení na dohodu. Zbytečně by se připravil o cca 4 platy.
Nevím, je-li za co chválit. Takhle bude pracovat na pozici, která mu nevyhovuje, a nakonec stejně odejde sám.
Často mě udivuje taková ta trochu iracionální snaha udržet si stávající práci za každou cenu zuby nehty. Pokud má přítel nějakou kvalifikaci, nebude mít problém najít si jiné, a možná i lepší zaměstnání.
Samozřejmě po tomto jednání ze strany firmy již opravdu nemá přítel chut nadále v této firmě setrvávat. Je ochotný podepsat i dohodu, ale jedině s odstupnými platy. Má na ně nárok. Nicméně to mu nabídnuto nebylo. Jde mi o to, když odmítne nabízenou pozici, zda to třeba nebude bráno jako hrubé porušení pracovní kázně a atd.
Předpokládám, že ho budou chtít přeložit podle odstavce 4:
Zaměstnavatel může převést zaměstnance i bez jeho souhlasu na dobu nezbytné potřeby na jinou práci, než byla sjednána, jestliže to je třeba k odvrácení mimořádné události, živelní události nebo jiné hrozící nehody nebo k zmírnění jejich bezprostředních následků, a to na nezbytně nutnou dobu.
Jak se prokazuje ta oprávněnost událostí nebo nehod pro přeložení a "nezbytně nutná doba", to jsem nezjištoval (asi vyhledávání Googlem odpovědi nějakého znalce pracovního práva).
@jethro: přeřadit ho mohou jen za urč.podmínek a jen na nezbytnou dobu.
Kdyby vás někdo chtěl okrást o průměrně 140 tisíc jako v tomto případě, tak nad tím také jen tak nemávnete rukou.
On se tam nechce držet za každou cenu. Jen chce svoje peníze, na které má ze zákona nárok! Kdyby mu je vyplatili, už by tam teď nemusel být a oni mohli ušetřit asi 3 mzdy.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.