Nejste přihlášen/a.
Ve zkušební době se pracovní poměr ruší, nejde o výpověď.
Nejde ani o "podepsání výpovědi" (podepsal ji zaměstnavatel), ale o potvrzení převzetí písemnosti.> Podle mne byste měla písemné zrušení převzít a převzetí potvrdit.
Pokud převzetí zrušení pracovního poměru ve zkušební době nepotvrdíte osobně, zašle Vám je zaměstnavatel nejspíš doporučeně.
Přestanete-li komunikovat, potvrdíte zaměstnavateli, že udělal dobře.
Papír o ukončení prac. poměru by jste měla podepsat,převzít, zřejmě ho budete potřebovat i na pracovním úřadě kde by jste se měla zaevidovat pokuď tedy už nemáte práci jinou.PÚ za vás bude platit zdravotní pojištění a možná vám najde i novou práci,jinak by jste si musela platit zdravotní sama a to kolem 2000,- měsíčně.
Já jsem nepsala že se musí zaregistrovat na ÚP ale že by měla.Jinak si zdravotní platí sama a jestli ho nebude platit vznikne jí dluh a možná i penále a jednou to stejně bude muset splatit. Je to výhodnější i jinak :
Není to zážitek roku, ale vyplatí se
Pokud jste už někdy museli jít na pracovní úřad, znáte to sami. I když to není vaše chyba, že jste nezaměstnaní, nebo dokonce jen potřebujte překlenout dobu mezi dvěma zaměstnáními, člověk se tak nějak stydí. Registrace na úřad práce je ale výhodná, i kdyby se jednalo o pouhý měsíc. Říkáte si, že jeden měsíc bez výplaty přežijete raději, než stát fronty na úřadu práce? Možná, ale proč podpory nevyužít.
Na první dva měsíce dostanete podporu v nezaměstnanosti, která činní 65 % z průměrné měsíční /.... Nebudete si také muset sami platit zdravotní a sociální pojištění. Úřad práce hradí jen zdravotní pojištění. Nicméně pokud nebudete registrovaní a nebudete si sami v nezaměstnanosti platit sociální pojištění, tato doba se vám nezapočítá do odpracovaných let pro výpočet důchodu. Do důchodu se započítávají celé tři roky evidence na pracovním úřadu. Registrace na úřad práce se vyplatí i z tohoto důvodu.
@Ruze,
proč by se tazatelka měla zaevidovat na ÚP? To není ničí povinnost. ÚP za nikoho nic nehradí, za uchazeče o zaměstnání hradí zdravotní pojištění stát.
Kdyby se tazatelka chtěla zaevidovat "jenom" kvůli zdravotnímu pojištění, stačila by evidence poslední pracovní den měsíce následujícího po skončení zaměstnání.
Zdravotní pojištění OBZP letos činí 1.803 Kč (o něco vyšší pojistné odvádějí OSVČ) měsíčně.
(Měla byste se zamyslet, než napíšete něco, co není pravda. Nepřesné odpovědi nikomu nepomáhají, mohou i uškodit)
@anetaco - Tak se ptam, co se stane, kdyz tam proste neprijdu.
Co by - pošlou vám "papír" poštou a než bude doručen jste jejich zaměstnanec, který bezdůvodně nechodí do práce a může být za to postižen.
ZP § 66
(2) Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější.
Hm. Co by se mohlo stát? Možná že je na onom papíru datum ukončení pracovního poměru k poslednímu dni zkušební doby. Nepřijdete si pro něj a přestanete komunikovat, tak vám pracovní poměr utnou okamžitě.
Radím : jděte a ten papír převezměte.
tak teď mi ještě vy mistři teorie řekněte, kdo z vás tento problém už skutečně řešil. Co se dělá se zaměstnancem, který přestane chodit do práce a přestane komunikovat?
Možnost je víceméně jen jedna. Zkuste uhodnout která.
A že by šéfíci měli pracovní poměr nechat běžet, aby mohli soudně vymáhat ušlý zisk? Tak tenhle nápad je už úplně mimo mísu.
To je hloupostt. Naopak PP můžou nechat běžet a pak vymáhat náhradu škody za dobu po kterou je zaměstnanec a nechodí do práce... PP končí až převzením ukončení.
2 iz: Růže o registraci na ÚP nepíše "musí", ale "měla by" a rovnou vysvětluje proč.
@figurek - tak vám pracovní poměr utnou okamžitě
Neutnou - viz výše uvedený § 66 ZP - "Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li v něm uveden den pozdější."
@Asd1,
Růže "vysvětluje" chybně. Chce-li někdo něco vysvětlit, pak pravdivě.
Tazatelka by se neměla evidovat na ÚP. Evidence je její právo, nikoliv povinnost. (Sloveso "mít povinnost" sice není úplně totéž jako "muset", ale poměrně často se to zaměňuje.)
@figurek - Samozřejmě, možnost je - okamžité ukončení pracovního poměru, hezky česky "pětapadesátka". Jenže to porušení povinnosti "zvlášt hrubým způsobem" musí zaměstnavatel zaměstnanci prokázat - to, že "přestane chodit do práce a přestane komunikovat" může být způsobeno nejen tím, že se mu tam právě nechce.
iz: Ano,za uchazeče o zaměstnání hradí zdravotní pojištění stát,ale pouze když je evidován na ÚP,není to jeho povinnost ale v opačném případě si jej platí sám a nebo neplatí a to už je jeho rozhodnutí se všemi následky co přijdou.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.