Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, zvažuji nástup do nového zaměstnání na hlavní pracovní poměr buď v květnu nebo červnu. Chci se zeptat, zda budu mít nárok na letní dovolenou? Děkuji.
ZP § 212
(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.
§ 217
2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.
Zdroj: poradte.cz/...
Někteří zaměstnavatelé z těch, kteří potřebují nástup krátce před letními prázdninami (období nejčastějích dovolených) sami uchazečům nabízejí poskytnutí části dovolené v létě.
Domluvte se s potenciálním zaměstnavatelem.
Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. "Nárok na letní dovolenou" neexistuje.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.