Nárok na dovolenou

@drusty568 - Například, jestli si můžu vzít v lednu 10 dnů dovolené?
Vy si dovolenou "vzít" nemůžete - čerpání určuje zaměstnavatel. Ale můžete se s ním samozřejmě zkusit dohodnout.

ZP § 212

(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se nesčítají.

§ 217

2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

Záleží vždy na domluvě s nadřízeným. Mám pod sebou 40 lidí a děláme to většinou tak, že půlku dovolené si určí sami a půlku dávám já. A je mi jedno jestli v lednu nebo v létě. Jen se musí vybrat vše do konce listopadu a nesmějí chtít všichni ve stejný termín, to je u nás jediná podmínka.