Nejste přihlášen/a.
Nařízení vlády nestanoví přesné časové údaje. Volno v pracovní době s náhradou mzdy k návštěvě lékaře se poskytuje na nezbytně nutnou dobu v případě, že tuto návštěvu nelze absolvovat mimo pracovní dobu a měla by proběhnout v nejbližším lékařském zařízení (s ohledem na pojištovnu a bydliště/pracoviště).
Ve směnném provozu se předpokládá, že si to zaměstnanec zařídí mimo pracovní směnu. V jednosměnném provozu to obvykle nejde...
@ondik - zaměstnavatel nastaví čas na vyšetření u OL pouze na 2 hodiny
A když zaměstnanec "přetáhne", co mu udělá? To je dost podstatný údaj.
Příloha k nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci
1. Vyšetření nebo ošetření
a) Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojištovně, kterou si zaměstnanec zvolil, a které je nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout (dále jen "nejbližší zdravotnické zařízení"), pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu.
b) Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy nebo platu však přísluší nejvýše za dobu podle písmene a).
@gotrekzagary - V jednosměnném provozu to obvykle nejde...
Jak kdy - většina lékařů ordinuje alespoň jeden den v týdnu odpoledne.
@jedubabicka Proto píšu obvykle... Znám ale spoustu lékařů, kteří ač ordinují i odpoledne, tak objednávají na určitou hodinu a dostat se na odpolední termín je docela terno... a dlouho dopředu.
Ondíku, začnu od konce,
Nevím proč a proti čemu se u zaměstnavatele chcete bránit. Proti tomu, že zákona nestanoví přesnou dobu? To musíte do parlamentu, nechat upravit zákon. Já svým zaměstnancům proplácím potřebný čas, tak jak se domluvíme. Když mi ale zaměstnanec oznámí, že má v pátek ve 12 lékaře, uprosřed směny a již nepřijde, to se opakuje 4 pátky po sobě, tak musím najít jiné měřítko, nežli u někoho, kdo jde k lékaři jen občas a vrátí se za hodinku.
Zkuste si sdělit, jak byste postupoval Vy, když budete zaměstnávat lidi a tak jim budete platit i za dobu v autobuse? To že se Vám to nezdá normální je smutné, ale je to tak.
Nikdy nikdo neměl nárok na 2, nebo 4 hodiny, ale vždy na potřebnou dobu.
Ondíku, jsem na obou stranách a nic nezlečuji. jen píšu jak to je a na každý případ je třeba se dívat individuálně.
Kolega šel na trhání dvou moudrých zubů, dostal zaplacený celý den.
ondik - jsem zaměstnanec a dělám ve státním, ve směnném provozu. u nás neexistuje, abychom šli plánovaně k lékaři v den, kdy máme službu. argumentem je to, co už tu bylo citováno z legislativy - doktory si má zaměstnanec obíhat ve svém volném čase, v pracovní době pouze tehdy, pokud to jinak nelze. pokud přítelkyně byla uznána dostatečně zdravou jít do práce, tak může zaměstnavatel oprávněně očekávat, že ani na odběry nemusí jít hned ten první den po nemoci, kdy má být v práci.
nastavit dvě hodiny (čtyři hodiny... jakýkoli jiný čas) pro všechny je špatně, i když pro zaměstnavatele je to administrativně nejjednodušší, mělo by se hodnotit individuálně (tedy někomu uznat třeba jenom půl hodiny na odběr u nejbližšího lékaře, jinému celou směnu za odborné vyšetření na superkonziliárním pracovišti na druhém konci republiky). na druhou stranu nepočítá se čas k lékaři zaměstnance, ale k nejbližšímu lékaři, k jakému zaměstnanec může se svým problémem jít. ty dvě hodiny mohou být vypočtené třeba s ohledem na zdravotní středisko v blízkosti zaměstnavatele
@lesi2311 - k nejbližšímu lékaři, k jakému zaměstnanec může se svým problémem jít
Technická poznámka - nezáleží pouze na problému, ale rovněž na pojištovně. Nejbližší lékař nemusí mít smlouvu s tou, kde je pacient pojištěn.
@houbeles - Doba "nezbytně nutná" se nedá měřit na hodiny. Nebo vy byste si jako zaměstnavatel troufal určit, že lékařský zákrok, o kterém nic nevíte, trvá 30 minut, hodinu či půl dne přesto, že je proveden u nejbližšího lékaře?
Někdy si za přísnost zaměstnavatele mohou částečně zaměstnanci. Vlastně někteří zaměstnanci. V mém posledním zaměstnání dlouho platilo, že doba nutná byla pro obě strany doba nutná. Pak se objevilo pár vykuků, kteří začali jezdit na rehabilitace do svého bydliště. A to především v úřední dny. Cesta a docházka tam hodinu, procedury hodinu, na autobus zpět čekat hodinu - to už přece nemá cenu vracet se na nějakých 15 minut do zaměstnání. Kdo docházel na rehabilitace, ví, že je jich klidně deset za sebou. Deset krásných volných odpolední.
Tehdy se vedení zachovalo špatně. Na pokárání několika jedinců nemělo koule. Mnohem jednodušší byla kolektivní vina. Na detaily už si nevzpomínám, ale v souvislosti s pružnou pracovní dobou se začala tolerovat jen půlhodina. A možná ani ta ne.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.