Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
pokud se nadřízený rozhodne, sebrat zaměstnavateli na tři měsíce prémie (důvod nebyl oprávněný, ale to je na jinou diskuzi), jakou cestu MUSÍ jít? Nemůže přeci nikomu (příému nadřízenému ani skupinovému vedoucímu zaměstnance) nic neříct a aby se to zaměstnanec dozvěděl AŽ z výplatní pásky?
Děkuji.
EDIT (11.4.):
Tak je situace taková, že prémie mi nevrátí, nebot k tomu nemá podle svých slov důvod a podle firemních předpisů to není možné. Není jakým způsobem je vrátit. Je to tvrzení proti tvrzení a tak jsem podal oficiální stížnost k nejvyššímu vedení.
Jak již bylo napsáno, jakékoliv "prémie", jak už název napovídá, jsou bonusem navíc, tzv. nenárokovou částí platu, čili nelze hovořit o jejich "sebrání", ale spíše o jejich nepřidělení. A o tom kdo a v jaké výši dostane bonusy rozhoduje vedoucí pracovník. Měl by mít v rámci organizace stanoveny nějaké pravidla, měl by se řídit svým vědomím a svědomím, ale nenapadá mě nic, čím by mohl řadový pracovník "vyžadovat" udělení prémie.
Vše by mělo být stanoveno v kolektivní smlouvě. Pokud pracujete u soukromníka, který je ...rd, tak tam není moc pomoci. Nejčastěji se to řeší odchodem. Pro odebrání prémií by měl zaměstnavatel nejdříve učinit nějaké kárné jednání za nějaký prohřešek. Máte nějaká ujednání v pracovní smlouvě, která určuje co a kolik za to. Ideální je doporučený dopis adresovaný přímému nadřízenému vedoucího. V naší firmě takto vyletěl jeden vedoucí, který odebral prémie podřízenému za to, že mu odmítl další přesčasy, po odpracovaných 280 hodinách v měsíci.
V minulosti jsem měl kolegu, který pro průšvih obdržel informaci "příští tři měsíce nebudeš mít žádné odměny". Na druhou stranu se jednalo o porušení určitých hodnot, kdy mohl mít i jiné způsoby postihů. On si to nepřiznal a dal výpověď dohodou.
Zaznělo - odměna je často "nenároková složka mzdy" - tj. ne "sebrat prémie", ale "nepřidělit prémie".
V případě postihu jedním měsíčním platem bez odměn nemá zaměstnavatel povinnost informovat pracovníka předem, dle mého názoru -pokud nárok na prémie v pracovní smlouvě není přesně daný.
Máte-li odbory, můžete se s nimi poradit. Od toho jsou tu.
Jinak to je pouze manažerská nedokonalost vedoucího pracovníka - měl vám vynadat a sdělit trest.
Jenže se to dá vztáhnout i na případ, že bude zaměstnanec plnit výkon na 120% a vedoucí mu strhne prémie, protože to je nenároková složka? Nesmysl. Proto je pracovní smlouva kde je vše popsáno. Jinak by nikdo nemusel brát nic než základ. Tak to nefunguje.
Tvrdím, že pokud jsou někomu strženy peníze, tak musí jasně a prokazatelně vědět za co. Zaměstnavatel má povinnost informovat, proč a za co. A je fuk, jestli na měsíc nebo půl roku. Sám někdy kárná opatření provádím a vždy tomu předchází písemné upozornění - zpravidla bez postihu je první. Druhé už s postihem a třetí vyhazov. Jasné, přehledné, férové.
Psal jsem "pokud nárok na prémie v pracovní smlouvě není přesně daný", můžete do toho zahrnout i vztah zmíněných směrnic a nastavení firmy - takže pokud vy v pracovní smlouvě uvedete, že budete dávat prémie za určitou věc, pak máte pravdu.
Já měl několik zaměstnavatelů a prémie byly u většiny z nich na rozhodnutí vedoucího. Ve smlouvě byla jen zmíňka, že je možné obdržet prémie do X%, mimořádně dle rozhodnutí...
Vedoucí sám hodnotil kvalitu, kvantitu a další faktory ovlivňovaly jeho rozhodnutí. Nikde nebylo napsáno, že když budu makat jako šroubek a splním plán, dostanu 20% odměny.
Pokud tazatel nemá ve smlouvě ani kolektivní smlouvě uvedeno, že k platu mu náleží odměny za xy ve výši ZŽ... pak má nárok pouze na základní plat smluvený pracovní smlouvou.
@miquel - já nebyl na nic upozorněn a z výplatní pásky jsem se dozvěděl, že jsem bez prémií
Pořád jste neuvedl, jak máte poskytování prémií/odměn specifikováno ve smlouvě - nemůžete sem vložit citaci?
mi byly uvedeny cca 4 důvody, které mám podloženy jako neoprávněné
Předpokládám, že máte "uvedeno" písemně nebo máte hodnověrného svědka - jinak se budete těžko bránit.
psal jsem to v nedávném podobném tématu...
1) Prémie je nenároková složka mzdy a vztekat se, že ji nedostaneš se můžeš jak chceš
2) avšak pokud jsou prémie specifikovány ve smlouvě, interním předpise nebo dodatku mzdy, kde se uvede a konkretizuje kdy a za jakých podmínek se vyplácí (např. splnění plánu, dodržení úkolů, naplnění kapacity výroby nebo zisku), stávají se nárokou složkou mzdy za předpokladu, že dojde ke splnění těchto podmínek
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.