Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Mimořádná porada

Od: martin93 odpovědí: 17 změna:

Dobrý den,

Chci se zeptat, kdy má zaměstnavatel možnost mi nakázat mimořádnou poradu. Jde mi o to, že zítra mi začíná volno (ne dovolená) to znamená že dle rozpisu směn mám mít volno a v půlce směny jsem se dozvěděl že mám jít ráno v sedm na poradu, v práci končím v osm večer a plány už mám jiné, cestu do práce mám 25km a zaměstnavatel mi ji nezaplatí a ani tu hodinu co tam budu.

Jaké jsou mé možnosti se tomu vyhnout tak aby mě zaměstnavatel nemohl potrestat?

Předem díky.

 

 

17 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

damandys

2x

Pokud je to jen jedna mimořádná porada, zajel bych tam i ve svém volnu. Ale kdyby to bylo častěji, tak bych to řešil.

 


0x

Je to evidentně urgentní dotaz - a co vám řekl na tuto otázku váš šéf? Chápe, že máte dovolenou? Je nutná vaše přítomnost natolik, abyste dovolenou zrušil nebo omezil?

Mám známého u PČR - ten má směny 24 hod. Směny 7-7 hod., ale když je nějaká velká porada, musí jet třeba na 13tou hodinu do práce, hodinu tam posedět a jede domů - cca. 65 km od bydliště. Proto má takové směny, že jede jednou místo 3x...

Ovšem pokud má někdo dovolenou se zaplaceným odletem, zaměstnavatel by měl mít opravdu velký důvod mu dovolenou zrušit. To bych už chápal jako řádný důvod se rozčilovat a hledat právní kličky...


doplněno 14.03.19 17:01:

Pak je to čistě jen o vaší domluvě s vedením... Třeba bude stačit podepsat zápis. Pokud je to ale mimořádná porada a je něco důležitého, jistě vám šéf sdělí, že půjde o vážnou věc a musíte tam být.

Vaše absence nesmí být pravidlem, ale "každý" rozumný člověk ji pochopí, když nejde o život - jak píšete.

"zítra mi začíná volno (ne dovolená)"

Jasný - je to určitý termín, který můžeme rozporovat... ale jde o to: 1) mám volno a nechce se mi do práce na poradu, mám chut si zajet na ryby nebo 2) mám volno 5 dní v kuse - prodloužený víkend a s dětmi a ženou jsme se domluvili na výletu - máme zaplacenou chalupu...

martin93

Jedná se jen o volno, není to plac. dovolená, jde mi o princip. Mám konečně delší volno a poradu máme 1x za měsíc která ovšem vždy vyjde na mé volno, s tím se samozřejmě smířím ale abych jezdil na mimořádné porady zadarmo... Vím o čem ta porada bude "o hovně" a je to spíš nasírací.

Určitě nejsem žádnej lenoch.

 

prace

0x

Jaké jsou mé možnosti se tomu vyhnout tak aby mě zaměstnavatel nemohl potrestat?
Najít si druhé změstnání.

To myslíte vážně, že byste zaměstnavateli obětoval jednu jízdu a jednu hodinu z vašeho volného času? Pro nic za nic si vás zaměstnavatel nezve, ve směném provozu bude mít vždy někdo volno, teď to vyšlo na vás. Zhroutíte se z toho a nebo nebudete mít na chleba?

Jistě jde o vážnou věc a bylo by dobré ve vašem zájmu se porady zúčastnit. V opačném případě je nic neděje, práce všelijaké je dostatek.


doplněno 14.03.19 17:12:

ringo - jak by váš zaměstnavatel udělal poradu ve směném provozu? To by dělal např. 3 porady pro každou směnu zvlášt?

Váš zaměstnavatel by si to nedovolil - ani nemusí, nepracujete v nepřetržitém provozu. Máte lepší nápad jak udělat poradu, aby někdo nemusel jet jednou za čas na poradu ve svém volnu?

Pokud takhle budeme přemýšlet všichni, tak si na nás za chvilku budou štípat dříví. Můj zaměstnavatel by si tohle nedovolil.

martin93

O vážnou věc se vůbec nejedná, jak jsem již odpovídal nahoře na jeden komentář.
Poradu máme 1x za měsíc, kde taky jedu za své a většinou to vyjde na mé volno ale to ještě jsem ochotný skousnout.

Určitě nejsem žádný lenoch ale srát si na hlavu taky nenechám.

iz*

Druhé (Další) zaměstnání může zaměstnanec vykonávat jen v případě, že se na ně nebude v hlavním zaměstnání vymlouvat.

 

jenda2*

0x

Mimořádná porada zřejmě nebude placena jako přesčas. Nenapsal jste, v jakém režimu pracujete, zda nepřetržitém, 12 hod. nebo jakém. Pokud nastupujete v neděli do práce, tak zaměstnavatel poruší 35 hodin po sobě jdoucího volna a přesčas se nařizuje mimořádně k plnění pracovních úkolů. Porada určitě nebude až tak akutní a i kdyby byla, rozhodně není nadřazena odpočinku. Pokud bude zaplacena, OK. Pokud ne, jen se omluvte s odůvodněním práva na odpočinek po odpracovaných směnách. Musíte si hájit svá základní práva.

martin93

Těžko říct, pracovní doba je v rozmezí 7,5-11 hodin s prací i o víkendu.

Porada opravdu není akutní a není ani z provozních důvodů.

jenda2*

To pak ale nevychází max. 32 hod. přesčasů v měsíci. Pokud je to každý týden v měsíci. To bych tedy za sebe nejel nikam.

 

athenaise*

0x

zkuste navrhnout telekonferenci, my takto v práci při poradách komunikovali s odloučeným pracovištěm

 

 


0x
Já bych tam na vašem místě raději šla. Abyste se neznelibil vedoucímu a nevozil se po vás a abyste pak nelitoval.
martin93

To je to poslední co mě trápí, děkuji za komentář. )

 

rv*

0x

Normální je šéfovi sdělit důvod, proč nechcete jít a tak se dozvědět, je-li možné vás postrádat.

Obecně podřízený, který je z jakéhokoliv důvodu nesolidní a jsou s ním problémy, to zpravidle nějak pocítí. Třeba při zvýšení mzdy dostane přednost někdo jiný.

 


0x
A co se domluvit na jindy? Že byste na rychlo probrali podstatné věci?

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]