Neschopenka před ukončením PP

Od: svatoslav 11.01.19 17:07 odpovědí: 5 změna: 12.01.19 17:34

Tak je jasné, že každý má dnes "svoje starosti", ale třeba někdo fundovaně poradí:

31. 1. končím PP dohodou

Známí radí, zajít si vyřídit neschopenku před tímto termínen

Dotazy: 1) kdo bude platit nemocenskou od čtvrtého dne nemoci v tomto případě? Zřejmě správa sociálního zabezpečení? Bylo by i tak nutno jít od 1. 2. s neschopenkou na ÚP?

2) výše podpory je/není "u dohody" jen 45 procent (více?) z hrubého či čistého příjmu?

Nechci nic obcházet, jen se ptám na tento model, o kolik by byl - údajně - výhodnější..

Děkuji za informace

Odpovědět na otázku Skočit na nejnovější odpověď

5 odpovědí na otázku

Řazeno dle hodnocení

inzinyrka®

11.01.19 18:38

[?]

Jestliže jste ukončil PP dohodou, PP skončí dnem uvedeným v dohodě bez ohledu na Vaši případnou pracovní neschopnost.1. Nemocenská se platí od 15. kalendářního dne nemoci a vyplácí ji OSSZ místně příslušná sídlu zaměstnavatele (i v případě, že PP skončil, musíte doklady od lékaře, tedy modrý a růžový pruh i všechny "lístky na peníze" odevzdat bývalému zaměstnavateli). Od 4. do 14. kalendářního dne nemoci náleží náhrada mzdy, kterou platí zaměstnavatel. Vám by náležela pouze po dobu, kdy bude ještě trvat PP, protože pak Vám již žádná mzda nebude ucházet = nárok na náhradu ztratíte. Budete-li v pracovní neschopnosti, úřad práce se Vás netýká. Registrovat se na ÚP je právo, ne povinnost, a registrujete se jako uchazeč o zaměstnání. Protože nemocný se o zaměstnání ucházet nemůžete, zaregistrujete se (pokud budete chtít) až po ukončení neschopenky. Nezapomeňte ale nahlásit na svoji zdravotní pojištovnu to, že a kdy Vám skončil PP a doložit, že jste na neschopence, a pak ukončení neschopnost (ofožze klidně doklad se žlutým pruhem, který při vystavení neschopenky taky dostanete).2. Záleží na důvodu, pro který byla dohoda o rozvázání PP uzavřena. Pokud jen proto, že se Vám tam už nechtělo být, bude podpora opravdu krácená. Jsou-li pro ukončení PP závažné důvody, nezáleží na způsobu ukončení PP.Kopíruji z dříve uveřejněných odpovědí na podobný dotaz:Z. č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti§ 5 Vymezení některých pojmůPro účely tohoto zákona se rozumíc) vážnými důvody důvody spočívající v1. nezbytné osobní péči o dítě ve věku do 4 let,2. nezbytné osobní péči o fyzickou osobu, která se podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby ve stupni II (středně těžká závislost), ve stupni III (těžká závislost) nebo ve stupni IV (úplná závislost), pokud s uchazečem o zaměstnání trvale žije a společně uhrazují náklady na své potřeby; tyto podmínky se nevyžadují, jde-li o osobu, která se pro účely důchodového pojištění považuje za osobu blízkou,3. docházce dítěte do předškolního zařízení a povinné školní docházce dítěte,4. místě výkonu nebo povaze zaměstnání druhého manžela nebo registrovaného partnera,5. okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnancem podle § 56 zákoníku práce,6. zdravotních důvodech, které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání nebo plnit povinnost součinnosti s Úřadem práce - krajskou pobočkou Úřadu práce a pobočkou Úřadu práce pro hlavní město Prahu (dále jen "krajská pobočka Úřadu práce") při zprostředkování zaměstnání, nebo7. jiných vážných osobních důvodech, například etických, mravních či náboženských, nebo důvodech hodných zvláštního zřetelePodpora se počítá z průměrného čistého výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí.

jjirka

11.01.19 19:44

Vyčerpávající odpověď na 100%

inzinyrka®

11.01.19 20:16

[?]

Dík

[přidat komentář]

iz*

12.01.19 00:12

Je-li v písemné žádosti o rozvázání pracovního poměru dohodou uveden vážný důvod, nebude se podpora krátit. Pokud v žádosti důvod uveden není, nebo pokud nejde o vážný důvod, bude se podpora po celou podpůrčí dobu krátit na 45 % průměrného čistého výdělku za 4. kvartál 2018.

Jestli byla v posledním kvartále vyplacena odměna nebo prémie vztahující se k delšímu období, např. pololetní nebo roční odměna, započte se do průměrného výdělku jen část odpovídající poslednímu čtvrtletí.

Nemoc:

Je potřeba odlišit náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele od 4. pracovní směny od nemocenského. Zaměstnavatel vyplácí náhradu mzdy max. za 7 pracovních směn/56 hodin, maximálně však do konce zaměstnání. Potom by nebyl nárok na nic, až od 15. dne nemoci by OSSZ začala vyplácet nemocenské.

inzinyrka®

12.01.19 17:34

[?]

Nedá se jednoznačně říci, že zam-tel vyplácí náhradu max. za 7 směn/56 hodin. Zaměstnavatel nevyplatí náhradu za první tři pracovní směny , nejvýše však za 24 hodin. V praxi se můžeme potkat s případy, kdy je např. rozvrh směn 11-volno-9-volno-11. V tomto případě zam-tel za první tři směny zaplatí náhradu za 7 hodin. Stejně tak mohou být v průběhu prvních 14 kalendářních dnů nemoci naplánované směny v celkovém počtu hodin vyšším než 56 hodin, a všechny zam-tel zaplatí náhradou.

Skočit na otázku
Vložit novou otázku

[přidat komentář]

Přidat svou odpověď

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Otázky na téma ukončení neschopenky

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.