Nejste přihlášen/a.
Ahoj,
dostal jsem se k nové práci, u které zpravidla nemají zkušební dobu. Jde mi o to, že když zjistím, že mi ta práce nevyhovuje (nikdy jsem nedělal noční, nikdy jsem ranní nezačal ve čtyři hodiny, nevím jak mi to celkově půjde), jak mám pak podat výpověď? Vím, že existuje dohoda, na které se však musí domluvit obě strany. Pak tu je dvouměsíční výpovědní doba. Dnes je jiná doba a někteří lidé by byli za každou práci rádi, ale já se k tomu ještě starám o člena rodiny a nevím, jestli to při vytížení devět hodin v práci denně při třísměnnosti zvládnu.
Takže devět hodin denně, někdy i soboty, ráno od čtyř hodin to vše za 120Kč/hod. Šli byste do toho? Je to post úředníka v expedici (zavádění dat do databáze, kontrola etiket, používání čtečky, kompletace zakázek).
Děkuji za názory.
Stejně jako k dohodě o rozvázání pracovního poměru je i k jeho sjednání potřebný souhlas obou stran. Nesouhlasíte-li s pracovní smlouvou bez sjednané zkušební doby, neuzavírejte ji.> Navrhněte zaměstnavateli sjednání tříměsíční zkušební doby.
Nedovedu posoudit, jestli bych do toho bez zkušební doby šla, protože o té práci nemám žádnou představu. Kdybych ale o nějakou práci či pozici opravdu stála, riskla bych to i bez zkušební doby.
@Hm>
ano, zkušební dobu lze sjednat i kratší. Maximálně tři měsíce platí pro řadové zaměstnance. S vedoucími zaměstnanci lze sjednat až 6 měsíců.
Ještě jedno omezení: v případě krátkodobých pracovních poměrů na dobu určitou lze zkušební dobu sjednat maximálně na polovinu celkově sjednané doby. Např. v případě smlouvy na dva měsíce lze zkušební dobu sjednat maximálně na měsíc.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.