Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,od 1.1.2019 jsem ve výpovědní lhůtě po dobu dvou měsíců,tudíž mi pracovní poměr končí k 28.2.2019.Výpověď jsem dala já sama.Dostalo se ke mně,jak se říká:jedna paní povídala,že mi chce má nadřízená běhěm mé výpovědní lhůty snížit pozici a tím samozřejmě i finanční ohodnocení.Musím jí toto snížení pozice a tudíž i nový platový výměr podepsat,prestože se snažím stále dělat svou práci zodpovědně jako doposud?Osobně si myslím,že je to z její strany spíše msta.Děkuji za vaše rady Kikasek
Zaměstnavatel je po celou dobu pracovního poměru Vám přidělovat druh práce, který s Vámi sjednal v pracovní smlouvě. Pokud by pro Vás takovou práci neměl, šlo by o překážku na jeho straně, za kterou by Vám náležela náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (tedy se zahrnutými odměnami, prémiemi apod.)
K převedení zaměstnance na jiný druh práce doporučím výborný článek od JUDr. Petra Bukovjana.
Podepsat můžete pouze to, s čím souhlasíte, nikdo Vás nesmí nutit podepsat něco, s čím nesouhlasíte. Platový výměr nepodepisuje zaměstnanec (příjemce pouze potvrzuje jeho převzetí), ale ten, kdo jej vystavuje> zaměstnavatel.
Na závěr: Nikdy neragujte na zprávy typu "doneslo se ke mně"nebo "jedna paní povídala", vždy reagujte až na konkrétní jednání nadřízených apod.
Děkuji Vám za odpověď a za doporučení článku od JUDr.Petra Bukovjana.Na řeči moc nedám,jen jsem chtěla vědět,kdyby k výše popsanému úkonu od mé nadřízené došlo,jak na to vůbec reagovat.Po dvanácti letech,myslím si že dobře odvedené práce,mně mrzí,jak se ze dne na den dá přátelské jednání promněnit v zášt a opovržení.Ještě jednou děkuji
Podepisovat nemusíte nic s čím nesouhlasíte, Ale i přesto Vás může v rámci původní smlouvy přeřadit - určitě si to zdůvodní, třeba tím, že během těch 2 měsíců se tam musí zapracovat Váš nástupce.
Co se týká nějakého osobního ohodnocení, prémií, bonusů apod., tak to jsou věci, na které nemáte právní nárok - jsou to odměny za pozitivní přístup k práci. Tím, že jste dala výpověď, jse ukázala, že Vám chybí dobrý vztah k práci a zaměstnavateli a on Vás tudíž odměňovat nemusí.
Nesouhlasím> k převedení na jiný druh práce je (téměř) vždy potřebný souhlas zaměstnance. (Nesouhlasím ani s Vaším "hodnocením" situace.)
Jestli souhlasíte nebo nesouhlasíte, to je úplně jedno.
Vy jste četla pracovní smlouvu tazatelky? Vy víte co v ní má napdané?
Já jsem psal, ž tak může učinit v rámci původní smlouvy - co když tam má napsaný rozsah prací a pracovišt, a pod. Nebo si myslíte, že v pracovní smlouvě má uvedené číslo kanceláře a číslo židle, kde bude pracovat?
A za co si myslíte, že zaměstnanci dostávají prémie a odměny? Za to, že nechtějí pracovat a proto dávají výpověď?
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.