Nejste přihlášen/a.
Jestli je jen po výplatním termínu, zaměstnavatel zatím nic nezadržuje:
ZP § 141
(1) Mzda nebo plat jsou splatné po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu nebo plat nebo některou jejich složku.
(předpokládám, že pro náhradu mzdy platí stejné pravidlo jako pro mzdu samotnou).
Mzda je splatná po vykonání práce, obdobím splatnosti mzdy je celý následující kalendářní měsíc. Zaměstnavatel má poté ještě lhůtu 15 dnů k vyplacení mzdy (nebo k doplacení některé její části). Totéž platí pro náhradu mzdy za překážku na straně zaměstnavatele.
Podle mne by zaměstnavatel měl v tomto případě vyplácet náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku> nikoliv jen základ.
Počkat ještě tech 15 dní, pak ho doporučeným dopisem s doručenkou vyzvat k uhrazení dlužné částky a pak bohužel nezbyde, než žaloba.
@ivzez - Měl by vyplácet průměr - ale tazatelka píše "co má ve smlouvě". Nedivila bych se, kdyby cokoli mimo to dostával jinak.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.