Nejste přihlášen/a.
Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda bych měla placenou nemocenskou v případě, že mám jen dohodu o provedení práce- 300h. Názory se liší. děkuji za odpověď.
Jaké názory se liší? Odpověď je naprosto jednoznačná. Jestliže budete mít odměnu z Vaší dohody v měsíci, v němž onemocníte, zúčtovanou alespoň ve výši 10.001 Kč, budete mít nárok na nemocenskou. Toto se ale obvykle nestává. Častější byly případy, kdy dohodář onemocněl v průběhu měsíce a protože zúčtovaná výše odměny v tom měsíci nedosahovala rozhodného příjmu (10.001 Kč), nevznikla účast na pojištění a tím ani nárok na nemocenskou.
Zákon o nemocenském pojištění se od 1. února 2018 změnil ve prospěch dohodářů. Nárok na nemocenskou (nebo peněžitou pomoc v mateřství), budou mít i tehdy, pokud vznikne dočasná pracovní neschopnost (nebo bude nařízena karanténa nebo dojde k nástupu na peněžitou pomoc v mateřství) v kalendářním měsíci, v němž zaměstnanec není účasten pojištění, avšak byl účasten pojištění při (výkonu zaměstnání malého rozsahu nebo) zaměstnání na základě dohody o provedení práce aspoň ve třech kalendářních měsících bezprostředně před kalendářním měsícem, v němž vznikla tato sociální událost.
Jestli tomu nerozumíte, ptejte se dál, pokusím se Vám to vysvětlit třeba na příkladu.
Podstatné je tedy v měsíci, v němž onemocníte, mít aspoň 10.001 Kč, nebo když ne, tak ve třech předcházejících měsících dosáhnout alespoň této částky.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.