Nejste přihlášen/a.
Ahoj,
mám dotaz. Kolik může zaměstnavatel nařídit pracovních směn za sebou bez odpočinku, popř. volné soboty a neděle.
Děkuji za případné odpovědi.
Zákoník práce stanoví pracovní dobu na maximálně 40 hodin týdně. Zaměstnavatel musí kromě týdenní pracovní doby dodržet přestávky mezi pracovními směnami v délce minimálně 11 hodin a dobu souvislého odpočinku v týdnu v délce minimálně 35 hodin.
Počet pracovních směn už byste z výše uvedeného měl snadno zjistit.
Ivzez, ráda bych se Vás zeptala - tedy všichni, co pracují v režimu krátký x dlouhý týden to mají nastaveno špatně? Takový člověk dělá v dlouhém týdnu ca 55h... A nebo je tam cosi o tom, že se 40h může překročit, je-li to kompenzováno týdnem dalším? Děkuji Vám
Ne, Meli, není to špatně.
V režimu s nerovnoměrně rozloženou pracovní dobou může zaměstnanec některý týden odpracovat hodin více, jiný týden méně. V průměru za vyrovnávací období to ale musí dát těch 40 hodin týdně pro jednosměnný provoz. Pokud by zaměstnanec odpracoval více hodin, musí zaměstnavatel hodiny navíc zaplatit jako práci přesčas.
V režimu dlouhý a krátký týden má zaměstnanec jeden týden pět dvanáctihodinových směn, druhý týden dvě. Po odečtení půlhodinových přestávek na jídlo mi vychází 80,5 hodiny za dva týdny.
Poznámka: Zmíněných maximálně 40 hodin se vztahuje k jednosměnnému provozu, v němž je pracovní doba nejdelší. V případě vícesměnných provozů a při práci pod zemí je pracovní doba kratší.
ZP § 90
(1) Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin, zaměstnanec mladší 18 let po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.
(2) Odpočinek podle odstavce 1 může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku
a) v nepřetržitých provozech, při nerovnoměrně rozvržené pracovní době a při práci přesčas,
b) v zemědělství,
c) při poskytování služeb obyvatelstvu, zejména
1. ve veřejném stravování,
2. v kulturních zařízeních,
3. v telekomunikacích a poštovních službách,
4. ve zdravotnických zařízeních,
5. v zařízeních sociálních služeb,
d) u naléhavých opravných prací, jde-li o odvrácení nebezpečí pro život nebo zdraví zaměstnanců,
e) při živelních událostech a v jiných obdobných mimořádných případech.
Nárazově jednou za delší čas a s patřičným bonusem to jde. Agenturní pracovníci u nás takto pracují pořád. P
ak ale jedou na 10 dní domů, po odpracování cca 200 hodin za měsíc.
@Pilivoj ,
na zakázku, kterou je potřeba splnit v šibeničním termínu, musí zaměstnavatel přijmout další zaměstnance nebo brigádníky. Nesmí Vám nařídit měsíc práce bez přestávek na oddech a zotavení.
A v žádném případě se firma nesmí hojit na zaměstnancích → nesmí na zaměstnance přenášet riziko podnikání. (Když firma nesplní, bude to chyba vedení firmy, nikoliv zaměstnanců.)
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.