Nejste přihlášen/a.
200 hodin měsíčně je dost. Vyplácí jí zaměstnavatel mzdu a příplatky za práci přesčas?
Jestli ne, přicházelo by v úvahu okamžité zrušení /... pro nevyplacení mzdy nebo její části podle § 56, odst. 1 písm. b).
V tom případě by jí navíc vznikl nárok na náhradu mzdy za dobu odpovídající chybějící výpovědní době (zpravidla za dva měsíce) → myslím, že to by jí v momentální situaci mohlo pomoci.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí být doručeno druhé straně. Pracovní poměr skončí okamžikem doručení (doporučuji nechat si převzetí potvrdit na kopii).
K odpovědi Margot:
Zaměstnanec je povinen odpracovat všechny naplánované pracovní směny, zaměstnavatel mu může i nařídit práci přesčas → zaměstnanec nemůže říct, že přesčas už pracovat nebude.
Správná není ani část týkající se dovolené. Zaměstnanec vyplní žádanku o dovolenou, kterou zaměstnavatel (ne)schválí. Zaměstnanec nežádá o určení čerpání dovolené.
Odhaduji, že tady bude žádost o dovolenou zbytečná → pokud zaměstnavatel nemá dostatek zaměstnanců a situaci řeší přesčasy, dovolenou podle mne nepovolí.
K příplatkům za přesčasy: Mzdové nároky se promlčují až po třech letech, tzn., že je lze nárokovat až tři roky zpětně.
Finanční problémy vzniknou několika možnými vlivy a důvody. Pak je na každém, jakým způsobem se mají řešit. Pokud si někdo napůjčuje, aby měl nové nakouslé jablko, a pak nesplácí... někdo chce pomoct jiným, sám se zadluží a nedostane zpět ani korunu, ... někdo chce za každou cenu bydlet sám v 2+1 a prostě na to nemá.
Nemáte ani tušení, jaké jsou její aktuální skutečné dluhy, skutečný stav příjmů a výdajů... Doporučte jí poradnu, která je osvědčená a ideálně státem hlídaná. Na lidech se bohužel parazitují i hajzlíci...
Zjistit bližší informace musí sama na úřadu práce nebo sociálce. V aktuální extrémní nouzi at kontaktuje českou charitu - mají v každé oblasti pobočku a poradí, případně rovnou pomůžou jak poradenstvím, tak materiálně.
At dá hned výpověď. Když podá písemně nyní /kopii si nechá od zaměstnavatele potrvrdit, at má něco v ruce/, tak odpracuje říjen - listopad a je volná. A pracuje pouze tolik hodin, kolik má na měsíc předepsáno. Žádné přesčasy.
Za 13000 tisíc je přece nebude dělat. Takoví podnikatelé - zaměstnavatelé jsou šmejdi. Co nebude muset být hodiny v tomto zaměstnání, tak může jít na brigádu za kasu, nebo doplňovat do velkých řetězců a peníze se jí sejdou.
Může si dojít na Úřad práce a tam se dopředu zajímat od prosince o zaměstnání, tedy by mohla plynule přejít do nového pracovního poměru. Když bude silná, může vše na ÚP popravdě říci, ale pokud nemá možnost to dokázat, tak to k ničemu nebude.
Tento zaměstnavatel bude prskat a dělat naschvály, ale at se slečna nedá. On za ní ušetřil peníze na odvodech státu /kdyby byla nemocná, nebo byla těhotná, tak pobírá peníze o hodně menší, než kdyby jí přiznával těch 16 000 Kč/.
At požádá svého zaměstnavatele, aby ji určil datum k vybrání počtu dovolené /co odpracuje ke konci výpovědní doby.
Nevím toto úplně dobře, ale aby byla krytá, tak písemně /opět s potvrzenou kopií/. Protože když jí zaměstnavatel neurčí nástup a počet dní dovolené, tak má nárok dovolenou dostat proplacenou.
Něco se v zákonech kvůli dovolené měnilo, zaměstnavatel je povinnen umožnit čerpání dovolené.
Pokud má firma mzdovou účtárnu, tak by se mohla informovat právě tam, na kolik dní má nárok. Pokud dostává výplatnici, /výplatní-mzdový lístek/ tak by na něm mělo být počet dnů dovolené celkem a počet zbývajících, nevyčerpaných dnů. U solidních firem tyto věci na výplatnici najdete. Ale když píšete o té vyplácené mzdě načerno, tak kdoví, jak to je s tímto pracovním poměrem ve skutečnosti.
Možná Vám to napíše někdo lépe s paragrafy.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.