Nejste přihlášen/a.
Dobrý den,
naše firma uzavírá jednu obchodní sekci a ukončuje tedy naše pozice.Nabídla nám odstupné.Ale mezi zaměstnanci koluje zvěst že když si odstupné vezmeme nikdy se již do firmy nesmíme vrátit i kdyby za několik let naše pozice například opět vznikly,jedině s tím že bychom odstupné vrátili...je to tak?
Dobrý den,
to pravda není. Jde jen o to, kolik měsíčních platů dostanete jako odstupné - o kolik měsíců se pak vrátíte dříve, tolik vrátíte z odstupného.
BTW slyšela jsem o případu, kdy firma dala lidem výpovědi s 3 měs. odstupným, po 2 měsících jim řekla, že kdo chce, může zpět, ale musí nastoupit hned, tak toho spoustu lidí využilo a část odstupného vrátilo, ale byla už nová smlouva se zkušební dobou, a po 14 dnech se všem zrušil PP ve zkuš. době a bylo.
OdstupnéZaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v
§ 52písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, a zaměstnanci, který okamžitě zrušil pracovní poměr podle
§ 56, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně trojnásobku průměrného výdělku. Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v
§ 52písm. d) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku. Byl-li se zaměstnancem rozvázán pracovní poměr, protože nesmí podle lékařského posudku vydaného zařízením závodní preventivní péče nebo rozhodnutím příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, dále konat dosavadní práci pro pracovní úraz nebo pro onemocnění nemocí z povolání, a zaměstnavatel se zcela zprostí své odpovědnosti podle
§ 367odst. 1, odstupné podle věty druhé zaměstnanci nepřísluší.
(2)Pro účely odstupného se průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný podle tohoto zákona.
(3)Odstupné vyplácí zaměstnavatel po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se se zaměstnancem nedohodne na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty.
§ 68Bude-li zaměstnanec po skončení pracovního poměru konat práci u dosavadního zaměstnavatele v pracovním poměru nebo na základě dohody o pracovní činnosti před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrných výdělků, z nichž byla odvozena výše odstupného, je povinen tomuto zaměstnavateli vrátit odstupné nebo jeho poměrnou část.
(2)Poměrná část odstupného se stanoví podle počtu kalendářních dnů od nového nástupu do zaměstnání do uplynutí doby podle odstavce 1.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.