Nejste přihlášen/a.
Proč si myslím, že jsem správným kandidátem na pozici vedoucí týmu? Jak bych se zorientoval/a na nové pozici během prvních 3 měsíců
2. Jak zajistit plnění KPI v rámci svého týmu.
3. 3 priority na pozici a co pro mě bude největší výzvou.
4. SWOT analýza osobnosti
Tak aspoň rámcově, co bych se pokusila rozvést já:
1. popsala bych svoje zkušenosti a to, co na mém způsobu práce oceňoval dosavadní zaměstnavatel, tedy nějaké svoje pracovní úspěchy, jichž jsem dosud dosáhla. Uvedla bych, jak mohu získané zkušenosti uplatnit v novém zaměstnání. Několika jednoduchými větami bych popsala, co považuji za důležité během prvních 3 měsíců udělat - např. seznámit se podrobně s náplní práce podřízených, ověřit si časovou náročnost a kvalitu provádění jednotlivých úkonů, zjistit, jestli se někdo jen neveze na zádech ostatních (samozřejmě vhodnými slovy ). To je podle mě úkol na první 3 měsíce dostatečný.
2. Zajistit plnění KPI (tzn. klíčových ukazatelů výkonu) v rámci svého týmu - nejprve je nutné znát, co je těmi klíčovými ukazateli; jiné budou v hotelu a jiné třeba ve zdravotnickém zařízení. Podle toho bych (ovšem opatrně a diplomaticky, nikdy nevíš, co přinese praxe) mohla naslibovat, do jaké míry může můj tým přispět k jejich splnění.
3. 3 priority na pozici - na pozici vedoucího vidím jako podstatné to, že
a) ve vedoucí funkci není prioritní výkon nějaké práce, ale vytváření podmínek pro dobrou práci týmu. Zní to jako klišé, ale je to pro ty lidi na podřízených pozicích velmi důležité. Není totiž podstatné, jak je vedoucí dobrý odborník, ale jak je dobrý organizátor; musí umět úkoly delegovat a dát lidem to, co ke splnění potřebují
b) druhá důležitá věc je odpovědnost - nejen za sebe a za svá rozhodnutí, ale za práci celého týmu (oddělení). Prioritou je tady předávat lidem aktuální a podstatné informace, které potřebují pro řádné plnění úkolů, a sledovat dodržování předepsaných pravidel (třeba vnitropodnikových norem, zákonů apod.)
c) jednou z hlavních povinností a odpovědností vedoucího zaměstnance se stává rozhodování. Jeho mzda není odměnou za jeho tvrdou práci, ale především za jeho schopnost přijímat riziková, nepopulární nebo dokonce bolestná rozhodnutí a nést za ně odpovědnost. Před prováděním těchto rozhodnutí není ve vedoucí funkci úniku a manažer by před nimi neměl uhýbat.
Pro mě aspoň z uvedeného bylo toto největší výzvou. Musela jsem člověku, který mě před 13 lety zaučoval, říct, že nezvládá dobře svoji práci.
4. SWOT analýza osobnosti - abys věděla, co to vůbec je, mrkni sem. Prostě jen popíšeš, co se v jednotlivých kvadrantech čeká.
Pavlo, co je to za pozici? takto všeobecně moc poradit nejde. Jaké jsou ty KPI? Co má tým za hlavní úkoly? Když tak mi napište do soukromé zprávy.
Zuzko, jedná se pozici recepční v hotelu v Praze (není pro cizince ale pro zaměstnance velké společnosti, kteří musí někde přespat, když jim skončí pracovní povinnosti v různou noční hodinu)...stačí alespoň trochu něco k tomu odpovědět, podle mně je to prostě formulář, který musí být vyplněný a založený...
ad1) dobře.
ad2) každému přidělím úkol podle jeho schopností. (pozn. nevím co je KPI)
ad3) 1) kvalita 2) logistika, zajištění nepřetržitého chodu bez výpadků 3) dodržování pracovního řádu 4) motivace lidí k práci
ad4) to už je vaše věc.
Edit: Nechápu však koho recepční bude úkolovat. Já to bral jako vedoucí výrobního teamu.
"h4ever", jen z dřívější zkušenosti vím, že informuji pokojské, kam co ano, kam co ne, informuji kuchyni o počtu jídel, informuji kolegy při předávání směny, zajištuji obsazení pokojů pro invalidy, bezbariérově, obsazení pokojů pracovníků, kteří se vrací ze zahraničních pracovních cest, nebo se na takovou cestu připravují, musí si odpočinout a nejsou to například Pražáci a podobně...
Asi se chtějí líbivé odpovědi
1) práce mě baví, nebojím se odpovědnosti, ráda vedu tým lidí, naplňuje mě práce s lidmi atd
2) KPI = cíle. Netuším jaké má cíle recepční či hotel, které dokážete ze své pozice naplnit. Ale něco ve smyslu, že jdete po cílech, aby byly splněny
3) tohle by mělo přímo souviset s KPI výše, co je hlavní cíl? To je vaše největší výzva, aby byly splněny a pokud možno přeplněny.
4) SWOT analýza osobnosti - moje silné stránky jsou pečlivost, vytrvalost, ráda se učím movým věcem. Slabé stránky - nedochvilnost apd, příležitosti - co může udělat nadstandardního apd, ohrožení - neumíte pořádně s PC, ale makáte na tom? Že byste ráda naplnila konkrétní cíl KPI, ale ze své pozice to neovlivníte atd.
To KPI mě mate, já jsem zvyklý na targets nebo limits a myslel jsem si to že to jsou cíle, ale v angličtině a nevitěl jesm tam to T ani L. A teď vidím na googlu co znamená ta zkratka Key Performance Indicator. Hold je vidět, že nejsem vystudovaný manager.
Oni jen chtějí vědět jak moc jste ochotná lezt jim do zad_u.Stačí dle toho naformulovat odpovědi.
pt...já vám bohužel více neporadím.V životě jsem nikomu do zad_ku nelezl a proto by vám mé odpovědi spíš uškodily.Já hlavně nějak nechápu ty otázky.Jak např. může někdo dopředu vědět jak se někde zorientuje?
Jenže každému normálnímu člověku dojde,že teoretická orientace je často na hony vzdálená praxi.Takže tím pádem je to na 5P.Ale vysvětli to oslovi...Hlavně že se klape naprázdno hubou
Praxe je dobrá věc, ale taky není samospasitelná - velmi zjednodušeně: umím-li včetně střihu a rozpočtu navrhnout a ušít špičkové šaty neznamená to, že je taky budu umět prodat. K tomu bude vhodnější někdo, kdo potenciální zákazníky přesvědčí = tedy "ukecá". Přesně tak, jak vám se to nelíbí.
takovéto stupidní otázky většinou pokládají ne moc inteligentní lidé,kteří v životě jen dokázali žvanit o ničem a víc v životě nedokázali.Když tohle slyším tak prásknu dveřmi a jdu tam,kde jsou normální lidi,kteří se dokáží bavit o smyslplnějších věcech
Oni většinou na takové ptákoviny nejlépe odpovídají kecalové,kteří hlavně umí vše okecat ale s pracovními výsledky to je slabší.To ale ti,co takové otázky vymýšlí,nejsou schopni pochopit,protože už jsou dost mimo realitu a dost mimo
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.