Nejste přihlášen/a.
Zdravím poradníčky, mám v práci paní a není jí ještě 50sát. Nastoupila k nám někdy vejpůl března a byla předtím půl roku na úřadu práce. Momentálně za mnou přišla, zda bych jí nepřeřadila na lehčí práci, protože tuto již nezvládá. Jenže já nemám jinou možnost práce, než kterou má momentálně. Paní je dost na dně a tímto dělá dost chyb. Mluvily jsme o tom, že by kdyžtak odešla a šla znovu na pracák. Je tu někdo, kdo se tímto zabývá a může mi říct, zda paní na pracák znovu může i kdyby jen z důvodu placení pojištění? Co vím, tak vloni pracovala do srpna ( celkem 3roky ) pak byla na pracáku půl roku a od března letošního roku je u nás. Dík za poradu. A.
Ano, pokud paní bude hledat další zaměstnání, může se na ÚP znovu zaevidovat.
Protože při minulé evidenci nejspíš vyčerpala celou podpůrčí dobu, vznikne jí nárok na další podporu po získání dalších nejméně šesti měsíců důchodového pojištění (po odpracování šesti měsíců).
Doporučila bych do výpovědi nebo dohody o rozvázání pracovního poměru uvést zdravotní důvody (v případě potřeby je bude muset doložit), aby se jí nekrátila podpora. Přestože se v případě zdravotních důvodů těch šest měsíců nevyžaduje, bylo by podle mne lepší je odpracovat, aby se paní případně nemusela s ÚP nějak dohadovat. (Pokud bude končit dohodou, tak radši až 30. září.)
Další informace: Práva a povinnost/...
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.