Nejste přihlášen/a.

Přihlásit se do poradny

 

Zaměstnání - přesčas

Od: pajazrajja* odpovědí: 12 změna:

Dobrý den, zamestnavatel mi chce nařídit práci o víkendu, ale nechce mi ji proplatit. Mohu se nějak bránit?

 

 

12 odpovědí na otázku
Řazeno dle hodnocení

 

 

iz*

2x

Máte-li mzdu sjednánu s přihlédnutím k občasné práci přesčas, může Vám zaměstnavatel nařídit práci přesčas v rozsahu až 150 hodin za rok. Nad tento rozsah už by práci musel zaplatit.

Jak se bránit? Příště si nesjednávat mzdu s přihlédnutím k přesčasům.


doplněno 02.08.18 18:24:

@H4ever, příště prosím odpovídejte přímo tazatelům.

Už dvakrát jsem Vás žádala, abyste - máte-li co odpovědět - odpovídal přímo tazateli a mě si nevšímal. Vaše reakce tazatelům nepomáhají, zbytečně odvádíte jejich pozornost ke svým fantaziím, pro které nemáte žádný podklad.

Myslím, že tohle není pravda, protože proplacení přesčasů je dané zákonem. Navíc za práci o víkendu jsou příplatky (myslím že minimálně 10%). Stanoveno zákonem, takže těžko může neproplatit. Konkrétní paragraf ale neznám. Pokud přesto trváte na svém, bylo by dobré doložit paragraf.

krtek66

je to pravda...taky tak mám postavenou smlouvu..je to obrana zaměstnavatelů proti proplácení přesčasů...já si aspoň chodím dřív dom, když peníze nedostanu

No ale co o tom říká zákon? Co je to občasná práce... Občas může znamenat jednou za měsíc nebo pravidelně každou půlhodinu.

 


2x

@h4ever - No ale co o tom říká zákon?

Vy neumíte používat zákoník práce nebo jste jen líný?

ZP § 114 Mzda nebo náhradní volno za práci přesčas

(3) Dosažená mzda a příplatek ani náhradní volno podle odstavců 1 a 2 nepřísluší, je-li mzda sjednána (§ 113) již s přihlédnutím k případné práci přesčas. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné takto sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce přesčas, k níž bylo při sjednání mzdy přihlédnuto. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas je možné sjednat nejvýše v rozsahu 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a u vedoucích zaměstnanců (§ 11) v mezích celkového rozsahu práce přesčas (§ 93 odst. 4).

Díky, konečně podklad pro tvrzení ivzez.

Který jste si mohl snadno dohledat i sám

iz*

@H4ever, chcete snad říct, že neznáte zákoník práce? Pak jste se do toho vůbec neměl "montovat"!

 


0x

Bránit se můžete vždycky. Pokud vám odmítá přesčas proplatit tak jednoduše do práce nechoďte.

 


0x

Zaměstnavatel vám natvrdo sdělil, že půjdete pracovat zadarmo? Nebo je v tom něco jiného?

 

athenaise*

0x

Pokud jste THP..kde se přesčasy neplatí ?

 


0x

Nechce-li proplatit, tak snad aspoň dá náhradní volno, ne?

 

 


 

 

 

Přihlásit se k odběru odpovědí z této otázky:

Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.

Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.

Copyright © 2004-2025 Poradna Poradte.cz. Všechna práva vyhrazena. Prohlášení o ochraně osobních údajů. | [tmavý motiv]