Nejste přihlášen/a.
Zdravím,
o vánočních svátcích (24., 25. a 26. 12.) se v naší firmě nepracuje. Jsme placeni "od hodiny". Normálně máme HPP. Budou nám proplaceny neodpracované dny, na které připadají vánoční svátky? Nařizuje to zaměstnavateli zákoník práce?
V případě hodinového ohodnocení je princip odměňování zaměstnanců založen na skutečně (fyzicky) odpracované době. Proto v případě, že v určitém měsíci nebo týdnu se vyskytne svátek, nastanou dvě možnosti:
Buď svátek připadne do pracovní směny zaměstnance a v jeho důsledku mu odpadne pracovní doba a zaměstnanec obdrží náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
V praxi většinou u zaměstnanců pracujících v pravidelně rozvržené pracovní době, kteří většinou nepracují v den svátku, dochází k proplácení náhrady za svátek, aby nedošlo k nezaviněnému poklesu jejich mzdy v důsledku neodpracované doby.
Nebo zaměstnanec musí ve svátek pracovat a pak mu přísluší mzda, kterou si vydělá a k tomu příplatek ve výši průměrného výdělku (pokud není na základě dohody vyšší).
Zaměstnanci pracující v nepřetržitém provozu nebo zaměstnanci s nepravidelně rozvrženou pracovní dobou, kterým připadne na svátek pracovní směna. Zaměstnanec musí tuto směnu odpracovat a dostane mzdu s příplatkem za svátek nebo se souhlasem zaměstnavatele může čerpat náhradní volno v jiný den.
Avšak připadne-li zaměstnanci na den svátku směnové volno, nedostane zaplaceno nic, protože mu v den svátku žádná mzda neušla.
Příklad:
Kalendářní měsíc má nominální fond pracovní doby 184 hodin, z něhož 8 hodin činí svátek připadající na obvyklý pracovní den. Zaměstnanec má stanovenu základní hodinovou mzdu 60 Kč a průměrný hodinový výdělek 66 Kč. V měsíci odpracoval 176 hodin, přičemž ve svátek nepracoval.
Základní mzda 176 hodin x 60 Kč/hod. 10 560 Kč
Náhrada mzdy za svátek 66 Kč/hod. x 8 hodin 528 Kč
Mzda včetně náhradymzdy za svátek 11 088 Kč
"Avšak připadne-li zaměstnanci na den svátku směnové volno, nedostane zaplaceno nic, protože mu v den svátku žádná mzda neušla."
Díky. Jak zjistím, kdy je směnové volno? Pracuji ve skladu v 3 směnném provozu. Pracuje se od pondělí do pátku. 1x měsičně máme ranní sobotní směnu (protože mámě jen 4 noční). Pokud neodpracujem určitý počet hodin měsíčně, strhává se nám to z dovolené.
Pokud svátek připadne na den,který je podle rozvrhu pro vás pracovním dnem a vy nebudete pracovat,máte nárok na náhradu mzdy za tento svátek ve výši 100 % průměrné mzdy.Pokud tomu tak není,nemáte nárok na náhradu.
Tak nevím jak jinde, ale co neodpracuju to nemám zaplaceno. Proč by vám měli platit za to, že jste doma?
Taky jsem hodinovka. Pokud je svátek v pracovní den, tak jej musím nadpracovat o víkendu. Pokud teda nejsem v práci. V tom případě mám 100% příplatek za směnu odpracovanou ve svátek.
Příklad teď v září. Je 20 pracovních dnů z toho jeden svátek, celkově 160 hodin. Protože mám v tento svátek volno, tak jej musím nadpracovat v sobotu, abych těch 160 hodin měla.
Neneseme odpovědnost za správnost informací a za škodu vzniklou jejich využitím. Jednotlivé odpovědi vyjadřují názory jejich autorů a nemusí se shodovat s názorem provozovatele poradny Poradte.cz.
Používáním poradny vyjadřujete souhlas s personifikovanou reklamou, která pomáhá financovat tento server, děkujeme.